29 октября состоялось заседание профкома с участием генерального директора.

Директор озвучил потенциальные проблемы, которые могут возникнуть с заказом на 2016 год. С целью подстраховки он предложил с января месяца ввести режим неполной рабочей недели (трехдневку). В случае улучшения ситуации будут выпущены приказы изменяющие режим работы предприятия.

Большинством голосов (трое "воздержались", остальные - "за") приказ был согласован.

Директор озвучил также информацию по индексации: с 1 декабря в среднем на 5% по заводу. В основном, тем у кого маленькие зарплаты будет больше индексация, тем у кого большие - меньше.

----------

Более подробное описание будет сообщено после согласования статьи с профкомом.

Состоялось внеочередное заседание профкома с участием стороны работодателя: генерального директора Соловья А.М., директора по управлению персоналом Верхутина А.В. и директора по экономике и финансам Шестопалова А.В.

А.В. Верхутин озвучил цель визита: проект приказа об изменении режима работы в ноябре-декабре 2015 года. Ранее, профком согласовал приказ о введении в декабре трехдневного режима работы, однако, работодатель совместно с профкомом предложили изменить условия работы на более удобные для большинства. По предлагаемому приказу количество рабочих дней в декабре - 16, остается неизменным, но вместо трехдневной рабочей недели будет пятидневная, а последний рабочий день в году наступит 22 декабря.

При этом:

- в ноябре предлагают 6 числа сделать нерабочим днем, а 30 ноября - рабочим;

- 22 декабря будет восьмичасов ... Читать дальше »

2 октября состоялось внеочередное заседание профкома в связи с тем, что у работодателя появилось новое предложение по работе в декабре 2015 года (после того, как профком 1 октября не согласовал проект приказа с административным в декабре 2015 года). На заседание профкома от работодателя пришли Верхутин (директор по управлению персоналом) и Егоров (директор по правовому обеспечению).

А.В. Верхутин озвучил предложение работодателя в декабре 2015 года ввести режим неполного рабочего времени с выходными с четверга по воскресенье (трехдневку). При этом, из-за юридических тонкостей, связанных с оформлением режима неполного рабочего времени, первую неделю декабря завод будет работать всю неделю.

Напомню, что ранее профкомом, при согласовании четырехдневки в октябре-ноябре, был утвержден перенос рабочего дня 30 ноября (понедельник) на нерабочий день 6 ноября. На прошедшем профкоме было принято решение оставить этот перенос в силе. Таким образом, в ноябре завод работает на пе ... Читать дальше »

1 октября состоялось заседание профкома с участием генерального директора А.М. Соловья и директора по персоналу.А.В Верхутина

Верхутин рассказал о двух проектах приказов, которые предложено профкому согласовать.

1. Проект приказа о графике сменности работы в 2016 году. Проект приказа появился после того, как правительство РФ определилось с праздниками в 2016 году. Согласно этому приказу:

- 11 января выходим на работу;

- 2 января переносится на 3 мая;

- 3 января переносится на 7 марта;

- 20 февраля переносится на 22 февраля.

Данный приказ был согласован.

2. Проект приказа о режиме работы в декабре 2015 года. Согласно этому проекту приказа работникам завода разрешалось уходить в декабре в административный отпуск (фактически это означает добровольно-принудительный уход в отпуск без сохранения заработной платы). Для компенсации потерь зарплаты работодатель предложил порядок выплаты материальной помощи: 2/3 от тарифа/оклада. ... Читать дальше »

Этого заседания профкома ждали многие - оно было первым после августовского  "корпоративного" отпуска. Трудящиеся завода хотели узнать о планах на этот год и перспективах на следующий, а также получить подтверждение или опровержение слуху о новом режиме работы.

Последние две недели по заводу ходили разговоры о том, что генеральный директор хочет перевести всех на пятидневку, но при этом не выплачивать премии. Ряд руководителей подразделений уверяли своих подчиненных, что так оно будет - вопрос якобы уже решен. Как оказалось, вопрос тогда был еще не решен, а решился он после проведения заседания профкома: изменения режима работы не будет!

По поводу планов на этот год все рассказал генеральный директор еще в газете "Вагоностроитель". По словам газеты работы у завода до конца года будет много.

А вот по поводу перспектив на следующий год пока все туманно.

IMHO: экономя на всем, Правительство РФ опять урежет субсид ... Читать дальше »

На заседании профкома, прошедшем 21 июля основным вопросом повестки дня значилось рассмотрение предложений профсоюзного комитета по размерам и срокам повышения заработной платы в 2015 году.

На предыдущем заседании профкома генеральный директор сказал, что раньше декабря повышения зарплаты не будет.

Профком подготовил предложения с обоснованием для проведения повышения заработной платы с июля 2015 года:

1. Увеличилась величина прожиточного минимума трудоспособного населения Тверской области до 10825 руб.37коп.(114,5%). При ... Читать дальше »

Состоялось очередное заседание профкома с участием генерального директора А.М. Соловья и директора по управлению персоналом А.В. Верхутина.

Генеральный директор рассказал о положении дел на заводе , после этого подвел итоги работы предприятия за первое полугодие 2015 года, определил задачи на второе полугодие. За июнь месяц план завод выполнил, но на данный момент, из-за отсутствия реализации продукции в полном объеме завод находится в убытке. Задача поставленная ТМХ -к концу года выйти на безубыточность.

Этого получится достичь, если все планы по производству вагонов будут выполнены и будут реализованы мероприятия по снижению затрат.

10 июня состоялось экстренное заседание профкома с участием генерального директора.

В ходе целого ряда совещаний на ОАО "ТВЗ" и ЗАО "ТМХ" произошло много событий: от кадровых перестановок на заводе до изменения бизнес-плана завода.

По измененному бизнес-плану завод может закончить год с убытком (при условии существующего графика работы и не сокращении персонала). По заверениям директора на заводе сейчас "лишних" 1100 человек. Так как в этом году сокращения уже недопустимы, благодаря соглашению между профкомом и директором, то руководством разработан план изменения режима работы и мероприятия по снижению расходов.

Так, согласно этим мероприятиям, будут серьезно урезаны расходы на автотранспорт, заводскую связь (в первую очередь мобильную), командировки. Вводится режим экономии всего, в том числе и спецодежды. Директор заострил внимание на том, что несмотря на невыполнение плана по отправке вагонов работников еще премии он не лишал ... Читать дальше »

Состоялось заседание профкома с главным вопросом на повестке дня: голосование профкома на собрании акционеров 10 июня.

В ходе обсуждения были приняты следующие решения:

- Голосовать от профкома будет председатель - Л.В. Жарняк;

- Годовой и годовой бухгалтерский учеты - утвердить;

- По распределению прибыли: акционерами было предложено прибыль не распределять, оставив ее на заводе. На профкоме решили, что лучше направить прибыль на выплату дивидендов, т.к. иначе деньги могут утечь в неизвестном направлении с учетом заявлений о сворачивании инвест.программы. К слову, прибыль завода за 2014 год составила около 410 млн. руб. По итогам собрания акционеров большинством голосов было принято оставить прибыль не распределенной.

- По наблюдательному совету профкому было предложено отдать свои голоса за Фомина - представителя ТМХ;

- При выборе ревизионной комиссии профком также будет голосовать за представителей ТМХ;

- Фирму аудитора деят ... Читать дальше »

15 мая состоялось заседание профкома с участием генерального директора и директора по управлению персоналом.

Генеральный директор пришел на профком чтобы дать разъяснения по режиму работы в сентябре-декабре 2015 года и рассказать о работе предприятия в 2015 году.

Директор по персоналу озвучил проект приказа о работе в сентябре-декабре, согласно которому:

- с 1 сентября по 30 ноября объявляется режим четырех дневной рабочей недели с выходными пятница-суббота-воскресенье.

- 30 ноября переносится на 6 ноября, так как 4 ноября праздник. Таким образом получается, что среда 4 ноября - не рабочий день, а четверг и пятница (6 ноября) рабочие; при этом 30 ноября - не рабочий день.

- Отдельным категориям четырехдневку установили с другими выходными днями - в зависимости от их графика работы.

- С 1 декабря по 31 декабря проектом приказа предусмотрено разрешение руководителям давать работникам отпуска без сохранения заработной платы (административ ... Читать дальше »