Блог председателя цехового комитета профкома ОАО "ТВЗ"

Путин на ТВЗ. Версия 2018

AJA — Thu, 11 Jan 2018 20:15:30 GMT

10 января 2018 года В.В. Путин посетил Тверской вагоностроительный завод. Впринципе цель визиты была понятна сразу - своеобразная предвыборная поездка.

К приезду главы государства готовились тщательно:

- Уложили новенький асфальт вокруг завода. Правда клали, точнее ложили, прямо в снег. Зато очень ровно получилось, не хуже чем в Москве.

- Был проведен инструктаж с работниками. Никого лишнего на встрече не было. Встреча была в формате Путин с рабочими, без инженеров.

- Часть рабочих отпустили домой, другую часть заставят отрабатывать 13 января в субботу.

Для тех кто просто работал в этот день на заводе изменили время обеда и запретили ходить по территории завода. Больше ничем примечательным приезд Путина для них не отметился. Все было тихо, спокойно. Как обычно бывает в таких случаях, все вороны и галки улетели от завода подальше и вернулись после отлета Президента. Видимо птицы были проинструктированы и подготовлены также, как и рабочие, которые встречались с Владимиром Владимировичем :)

Интересно было узнать, что наш генеральный директор стал доверенным лицом самого Президента в Тверской области. Кто теперь важнее губернатор или наш директор - большой вопрос :)

Немного о капитализме... ;)

AJA — Sun, 07 Jan 2018 17:21:27 GMT

Ворота на заказ. Поддержим тверских мастеров.

AJA — Sun, 05 Feb 2017 21:06:09 GMT

Изготовим металлические ворота любой конструкции (распашные, раздвижные) под заказ. Возможно изготовление из материала заказчика.

Пример, раздвижные ворота на фото стоимостью с установкой 34 000 рублей (без калитки).

Индивидуальный подход к каждому заказу.

Контакты:

e-mail:mazuroff.aleks@yandex.ru,

Телефон: +7 (903) 800-45-52 - Александр.

При заказе укажите, пожалуйста, что нашли мастера на этом сайте.

Заседание профкома от 25 января

AJA — Thu, 26 Jan 2017 15:40:12 GMT

25 января 2017 года состоялось заседание профкома со следующей повесткой дня:

О подготовке к празднованию 100-летия объединенной профсоюзной организации ОАО «Тверской вагоностроительный завод»
Об изменении в структуре ОПО ОАО «ТВЗ»

По первому вопросу выступила председатель профкома Лидия Жарняк. Празднование 100-летия планируется на конец мая – начало июня. Для подготовки к празднованию на профкоме выбрали организационный комитет, в который вошли: Жарняк Лидия, Голованихин Герман, Потемкина Наталья, Желнова Елена, Капралов Александр.

От председателей цеховых и первичных организаций попросили дать предложения от подразделений по празднованию 100-летия организации (какие подарки, мероприятия и т.п. хотели бы увидеть члены профсоюза). Срок – 6 февраля 2017 года.

По второму вопросу выступил Голованихин Герман, который рассказал, что в связи с ликвидацией ЦОиП и передачей его функции по внутризаводским перевозкам - ООО «Транс Тех», по окрашиванию – ДОЦ и ликвидацией ССЦ как самостоятельного подразделения и передачи его РКЦ КМС как производственного участка из структуры ОПО ОАО «ТВЗ» необходимо:

исключить эти две цеховые профсоюзные организации из структуры ОПО, сформировав на их базе профгруппы в составе ППО ООО «Транс Тех» и цеховых профсоюзных организациях РКЦ КМС и ДОЦ;
вывести из состава профкома ОПО ОАО «ТВЗ» председателей цеховых организаций профсоюза: Суетина М.М. – ЦоиП и Михайлова Д.А. – ССЦ.

Затем состоялось совещания с председателями, на котором обсудили вопрос по замене профсоюзных стендов (тем, кому это необходимо надо подать соответствующие заявки в профком). Также была озвучена информация, что в феврале планируется пятидневка и на профкоме было единогласно принято решение, что приказ о пятидневке может согласовать председатель профкома, не собирая заседание профкома.

Денег нет? А если найдем?

AJA — Mon, 12 Dec 2016 21:02:11 GMT

Второй год жители нашей страны сталкиваются с падением своих реальных доходов. Одновременно на всех уровнях снижают социальные гарантии населению - хотя сейчас соцподдержка нужна как никогда. Но на население денег нет. А на что есть? На помощь депутатам. На французские шторы. На фильмы про Керченский мост. И на “жизненно необходимые” чайные сервизы для 90-летних ветеранов...

Недавно губернатор Саратовской области Валерий Радаев уменьшил размер прожиточного минимума (ПМ) всем категориям населения. Строго говоря, прожиточный минимум в России снижается с третьего квартала 2015 года: тогда с отметки 10 117 руб. на душу населения показатель был снижен до 9673 руб. Инфляция, конечно же, не уменьшалась, рост потребительских цен тоже не останавливался. Просто власти решили проявить ловкость рук - и изменили методику подсчета ПМ.

Инициатива оказалась востребованной. С тех пор многие регионы пошли путем уменьшения прожиточного минимума. Только за последние пару-тройку месяцев искушению снизить ПМ для всех или для отдельных категорий населения поддались в Волгоградской, Липецкой, Амурской, Смоленской, Челябинской, Новосибирской областях. Список регионов далеко не полон. Мотивацию понижения ПМ при фактическом росте цен даже спрашивать не стоит - нам ее огласили давно: “Денег нет”. Регионы в долгах, в фондах дыры, в федеральном бюджете дефицит.

Но на что-то же бюджетных средств хватает! Вот мы и решили посмотреть: на что?

ИНВЕСТИЦИИ

К примеру, тот же губернатор той же Саратовской области Валерий Радаев всерьез размышлял о покупке областью лицензии на выпуск Саратовским электроагрегатным производственным объединением (СЭПО) телефонов iPhone 7.

- Делегация региона ездила в Африку. Там имеется холодильник “Саратов”, и хочу сказать, что он конкурирует с мировыми брендами. Мы разве не лидеры? Давайте себя не “хлестать”, нам нужно разобраться в потенциале области и населения. Давайте сейчас вместе выпустим iPhone 7 в Саратове, - заявил губернатор в феврале этого года.

Глава СЭПО Евгений Резник возразил, что на покупку лицензии на производство телефонов у области может не хватить денег.

- Нам всего хватит, у нас же есть мозги? Так давайте проработаем этот вопрос, - отрезал губернатор.

Так что как знать - может, сокращение прожиточного минимума в области на самом деле нацелено на экономию средств ради покупки лицензии. И тогда область станет флагманом передовых технологий. Для Африки.

ПРИЕМ ГОСТЕЙ

22 сентября департамент управления делами губернатора Забайкальского края через запрос котировок искал подрядчика, который организует прием делегации в Чите: сделает по 328 бутербродов с красной икрой, семгой, копченостями. Также, кроме бутербродов, предполагаются пирожки с капустой и картошкой, волованы с грибным салатом, фаршированные мясом блины, кофе, чай, печенье, конфеты… Максимальная сумма контракта была определена в 250 тыс. руб.

Напомним, что это происходит в том самом регионе, где уже месяцами не платят бюджетникам зарплату и на будущий год решили повысить лишь одно социальное пособие - на погребение.

В Омске власти тоже хорошо знают, как принять дорогих гостей. В мае аппарат губернатора области разместил лот на организацию банкетов для гостей региона. Победитель должен обслужить банкет на 540 человек со следующим меню:

“Холодные блюда и закуски, горячие закуски (в т.ч. мясные, рыбные, овощные) - не менее 10 видов; вторые горячие блюда (в т.ч. мясные, рыбные) с гарниром - не менее 2 видов; десерт (кондитерские изделия); фрукты (в ассортименте); чай, кофе; безалкогольные напитки (в т.ч. вода минеральная с газом и без газа, соки, морсы); спиртные напитки (в т.ч. вино сухое красное и белое, шампанское)”…

Стоимость контракта составляла почти миллион рублей. Можно только порадоваться за Омскую область, которой есть что так широко отмечать.

Впрочем, по настоящему радоваться будут в Кремле. ФГБУ “Комбинат питания “Кремлевский” для своих нужд закупило алкоголя на 1 млн руб. В том числе шампанское Crystal Louis Roederer по цене 37 493 руб. за бутылку. Также в заказе представлено 2500 банок лососевой икры на сумму 912 тыс. руб. Кроме того, был размещен крупный заказ на 4,9 млн руб. - на покупку сыров “Гауда”, “Моцарелла Боккончини”, “Моцарелла для пиццы”, “Моцарелла Чильеджина” и сыра “Адыгейский”.

КРАСОТА И ЭТИКЕТ

А управлению ФСБ по Москве и Московской области надоел унылый интерьер. Поэтому оно разместило на сайте госзакупок заявку на восемь французских штор по 82 тыс. руб. и четыре по 280 тыс. руб. Суммарно шторы обойдутся бюджету более чем 1,8 млн руб. Электронный аукцион назначен на 5 декабря.

Одновременно в Москве решили еще подтянуть культурный уровень гостей столицы. Департамент национальной политики, межрегиональных связей и туризма г. Москвы решил разработать специальные методические рекомендации “О правилах поведения мигранта в городе Москве”. К 27 декабря следующего года рекомендации должны быть готовы. И в документе должны быть отражены следующие вещи: история Москвы, маршруты “любознательного” мигранта, рекомендации известных экспертов в области права, информация об оформлении документов и трудо- устройстве, объекты инфраструктуры, инструкция по общению с городскими органами власти. На столь полезное издание планировалось затратить 7,3 млн руб.

ПОДАРКИ

Было бы несправедливо считать, что власти заботятся только о себе. Нет, они не забывают и граждан. И даже готовы дарить им подарки. К примеру, власти Москвы собираются потратить 45 млн руб. на чайные сервизы для ветеранов войны. Сервизы будут непростые - 14 предметов из “высококачественного твердого фарфора белого цвета”: шесть чашек с блюдцами, чайник, сахарница. Каждый из сервизов должен обойтись бюджету в 3000 руб. На все эти высококачественные предметы “должно быть нанесено изображение российской государственной символики: российского флага и российского герба, должно быть использовано декоративное изображение растительного орнамента в композиции”, говорится в материалах конкурса. Подобным сервизом планируется одарять ветеранов Великой Отечественной войны, отмечающих в 2017 году свой 90-летний юбилей. Конечно, можно было бы спорить о том, так ли нужны 90-летним людям эти хрупкие предметы. Но бесспорно одно: сервиз с гербами нельзя просто взять и перепродать, как какую-нибудь, прости Господи, мясорубку.

А вот администрация Свердловского городского поселения Всеволожского района Ленинградской области собирается потратить на новогодние подарки значительно более скромную сумму: 266 480 руб. Но зато и подарки более разнообразны: “Петух цветной” - 300 шт., мягкая музыкальная игрушка “Петух-рокер” - 66 шт., мягкая игрушка “Петушок меховой (красный)” - 17 шт., мягкая музыкальная игрушка “Петух голосистый” - 43 шт., шкатулка “Петух с крыльями” - 56 шт., мягкая игрушка-брелок “Цыпленок” - 50 шт. Осталось только догадываться, по какому принципу будут распределяться эти подарки и связано ли это с какими-то заслугами одаряемых.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Ну а чтобы не терять связь с реальностью и держать руку на пульсе, власти не устают заказывать исследования. В апреле появилась новость о том, что Главное управление территориальной политики Московской области намерено заказать мониторинг качества жизни в муниципальных районах и городских округах - и всего-то за 9,6 млн руб. Цель - оценить эффективность работы органов местного самоуправления…

Видимо, без помощи подобного мониторинга властям никак не выяснить, насколько население удовлетворено их работой. А заодно - качеством автомобильных дорог и транспортного обслуживания, услугами ЖКХ, жилищными условиями, досуговыми мероприятиями, организацией физкультуры и спорта, состоянием окружающей среды, образовательными услугами, сферой занятости, уровнем медобслуживания и личной безопасности. Кроме всего прочего планировалось определить “особенности гражданской позиции” жителей области и степень их “уверенности в завтрашнем дне”. В эту увлекательную игру подмосковные власти играются не впервые - они уже заказывали исследования социального самочувствия и политической активности в регионе.

А вот Министерство культуры летом заказывало на портале госзакупок исследование “россиефобии” - за 1,9 млн руб. В материалах заявки было отмечено, что “усиление россиефобского дискурса - как за рубежом, так и внутри России - на современном историческом этапе является актуальным для России вызовом и представляет собой реакцию на исторический этап российского национального возрождения”. Исследователи должны были проанализировать “феномен россиефобии в контексте мировых фобийных систем и выявить фобийные составляющие активных технологий межгосударственной борьбы”…

КУЛЬТУРА И ИНФОРМИРОВАНИЕ

Хотя Минкульту - возможно, именно для объяснения этого интересующего его феномена - стоило бы для начала критически отнестись к собственной деятельности. К примеру, не тратить 3 млн руб. на создание полнометражного фильма о строительстве Керченского моста (срок сдачи фильма - декабрь 2017 года). Ну, или как-то договориться с Комитетом по печати и связям с общественностью правительства Ленинградской области, который планировал потратить 6,3 млн руб. на “создание цикла видеосюжетов об актуальных общественно и социально значимых событиях в социально-экономической и иных сферах Ленинградской области и размещение на видеоносителях в общественном транспорте на территории региона”. Вы что-нибудь поняли? Ну, кроме того, что жителей региона, передвигающихся в общественном транспорте, по дороге хотят информировать о том, как они тут живут?

Впрочем, и министерству, и комитету по печати далеко по размаху до правительства Москвы. Департамент информационных технологий столицы решил потратить 28,5 млн руб. на модернизацию, развитие и поддержку уже существующей системы “Узнай Москву”. Эта система создана для “популяризации объектов культурного наследия” в Москве, для “просвещения и повышения культурного и образовательного уровня” жителей столицы и туристов из других городов и стран. Столь сложную задачу предполагается осуществлять путем размещения актуальной информации о недвижимом культурном наследии города (памятники, музеи), исторических личностях, маршрутах и др., а также всего необходимого для проведения конкурсов и других мероприятий, “направленных на популяризацию объектов”. С 2012 года, со времени создания системы, на нее уже было потрачено в общей сложности более 60 млн руб…

Но не только культурой славится Москва - и битвой под Москвой тоже. Именно поэтому власти Московской области решили потратить свыше 25 млн руб. на телеинформирование о 75-летии начала битвы под Москвой. Госзакупку объявляло Главное управление по информационной политике региона: “Цели услуг - информирование жителей Московской области о знаменательной дате - 75-летие начала Битвы под Москвой, освещение тематических мероприятий в Московской области, посвященных этой памятной дате; воспитание гражданственности и патриотизма, любви к Родине”. Ни убавить, ни добавить, как говорится.

БЕЗОПАСНОСТЬ

Плоха была бы та власть, которая не заботится о нашей безопасности. Хотя как - о нашей… Вот в Орле, к примеру, поставили первый памятник Ивану Грозному. Личности неоднозначной. Однако опрос граждан (не иначе как и на него хороший заказ был) показал, что большинство не против установки памятника. Тем более и патриарх Кирилл поддержал идею установки монумента. Памятник открыли 14 октября. И уже через пару недель некто повесил на него мешок и табличку с надписью: “Духота-то какая, темнота”. Хулигана поймали, оштрафовали. А памятник решили защищать от вандалов. И разместили заказ на установку восьми видеокамер - шести стационарных и двух поворотных. Стоимостью почти 470 тыс. руб.

Но это копейки по сравнению с 50 млн руб., которые планируется потратить на вооруженную охрану Приморского океанариума ДВО РАН (готовится к открытию на острове Русский во Владивостоке). В учреждении очень серьезно относятся к безопасности. Им требуется не менее 36 охранников, которые будут “круглосуточно обеспечивать безопасность на КПП, в зале тематических экспозиций “Эволюция жизни в океане”, “Морской микромир”, “Берингово и Охотское моря”, “Полярный мир”, “Японское море”, “Тропический лес”, “Тропическое море”, “Обитатели океанских глубин”. А также - на кассовых терминалах, в здании обслуживающего персонала, на парковке. Охрана требуется и на входе в экспозицию “Подводный тоннель “Коралловый мир” из кафе “Трюмъ”, и на входе в дельфинарий. Хотелось бы узнать, к приему каких именно посетителей готовится океанариум? И почему бы не ограничиться приемом безоружных семей?

ПОМОЩЬ ДЕПУТАТАМ

Тем временем депутаты Госдумы совсем пропадают без помощи. И штат помощников депутата ГД планируется расширить с пяти до семи человек на каждого. Фонд оплаты труда этих помощников расширят с 165 тыс. до 230 тыс. руб. в месяц. Затрачено на это будет всего-навсего 552 млн руб. в год. Сумма, по мнению депутатов, небольшая, раз предложение было поддержано всеми парламентскими фракциями.

Впрочем, в Думе появились и “советники руководителей фракций”, на которых она будет тратить 38,5 млн руб. в год.

БЛАГОУСТРОЙСТВО УЛИЦ

В прошлом году правительство Москвы потратило на реконструкцию и благоустройство Варшавского, Каширского, Ленинградского, Ярославского и Можайского шоссе, проспекта Мира, улиц Долгоруковская, Люсиновская, Мытная и Рязанского проспекта 10,2 млрд руб. А в этом году на благоустройство тех же самых (!) улиц затратили еще 2,6 млрд руб. Причина? “Не учитывали интересов” Департамента информационных технологий правительства Москвы, на балансе которого находится городская оптико-волоконная сеть, уточнил для РБК источник в мэрии. Поэтому было построено дополнительно около 40 км подземных кабельных коллекторов. А затем - восстановлено благоустройство.

БЛОКАДА, УКОРОЧЕННАЯ ВЕРСИЯ

Но не стоит думать, что о простых россиянах и их простых нуждах совсем забыли.

6 октября губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко гарантировал петербуржцам за счет продовольственных резервов получение аж 300 граммов хлеба в сутки в течение аж 20 дней. Для этого создаются запасы сельскохозяйственной продукции из неснижаемого и оперативного резервов зерна - ржи и пшеницы. Займется накоплением этих запасов ГУП “Продовольственный фонд”, находящееся в ведении Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка. Во сколько обойдется эта деятельность ГУП бюджету - неизвестно. Но если что, жители Северной столицы протянут на 20 дней дольше нас.

Кстати, совсем недавно правительство снизило прожиточный минимум на 67 рублей. Одним словом - держитесь!

Полина Самойлова

Заседание профкома от 6 декабря

AJA — Tue, 06 Dec 2016 20:54:06 GMT

6 декабря состоялось заседание профкома со следующей повесткой дня:

Рассмотрение представления работодателя для учета мотивированного мнения профкома ОПО ОАО "ТВЗ" при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с членами профсоюза.

Говоря простым языком - речь шла о даче мотивированного мнения по поводу сокращения следующих работников:

- Крановщица, которая согласилась в итоге на вакансию кладовщицы в ВСЦ КМС и, таким образом, уволена с завода не будет;

- Работник ЦОиП, отказавшийся от перевода в ООО "ТрансТех". Мужчина отказался от других предложенных вакансий, в том числе по специальности и согласился с сокращением;

- Один из руководителей ССЦ. От предложенных вакансий отказался, так как они его не устраивают, но с завода уходить не хотел бы.

Профком дал мотивированное мнение о согласии с сокращением указанных сотрудников, так как процедура сокращения нарушена не была.

-----------

На профком пришли с презентацией специалисты компании "Альфастрахование ОМС", которые рассказали об особенностях работы обязательного медицинского страхования, озвучили сроки в которые должна оказываться мед.помощь, условия оказания бесплатной мед.помощи и ответили на вопросы.

Также на профком пришел представитель дисконтной системы WaterDiscountSystems, который рассказал об их дисконтной (скидочной) карте, которая дает скидки во множестве организаций города. Получить эту карту централизовано сможет любой член профсоюза, заполнивший специальную анкету.

В конце заседания, председатель профкома Лидия Жарняк, рассказала об итогах работы комиссии по заключению коллективного договора ОАО "ТВЗ" на 2016-2019 годы.

Так, протоколом №3 с 1 декабря 2016 года на ОАО "ТВЗ" действует новый коллективный договор.

Процедура его заключения была довольно длительной, было множество предложений от работодателя (около 120), было предложение от ЗАО "ТМХ" заключить типовой колдоговор безо всяких льгот и социальных гарантий, идущих сверх установленных в ТК РФ.

В итоге переговоров в новый коллективный договор включили 60 предложений профсоюзного комитета, 48 предложений работодателя, 10 предложений были выработаны совместно и еще 2 записаны в протокол разногласий.

До 1 февраля 2017 года все "дочки" завода должны актуализировать и согласовать все приложения к данному коллективному договору

Профсоюзный "Ну, погоди!"

AJA — Tue, 06 Dec 2016 03:17:17 GMT

Жестче - значит надежнее

AJA — Wed, 30 Nov 2016 18:13:03 GMT

В течение последних лет представители российского правительства и бизнеса настаивают на том, что стране для развития необходима либерализация трудового законодательства. Доказательств этому тезису нет, что и позволяет профсоюзам успешно отбивать попытки снизить защищенность работников. Профсоюзную позицию подкрепляет исследование, проведенное Центром исследований бизнеса Кембриджского университета: оно показало, что экономическому росту страны способствует как раз жесткое трудовое законодательство.

РИТОРИКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Дискуссия о том, как влияет жесткость трудового законодательства на экономические показатели страны, ведется давно. И самая популярная точка зрения - влияет отрицательно. Дескать, чем более защищен работник, тем хуже экономике. Однако недавно Саймон Дикин, профессор права, руководитель Центра исследований бизнеса Кембриджского университета, представил доклад с доказательствами, что дело обстоит как раз наоборот. То есть экономике выгодно иметь защищенных работников.

Подробнее об этом “Солидарности” рассказал руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Олег Соколов:

- Существует мнение, что жесткое трудовое законодательство отрицательно влияет на экономические показатели: на рост производства, на занятость, на производительность труда. Непонятно, на чем такое мнение основано, но, к сожалению, его поддерживает и наше правительство, и бизнес. Более того, в самых одиозных своих интерпретациях некоторые эксперты от бизнеса, от экономики говорят, что у нас низкая производительность труда и низкая оплата труда именно из-за того, что нам мешает Трудовой кодекс. Дескать, жесткий ТК не дает нормально развиваться бизнесу. Правда, мы слышим это только от экспертов от бизнеса, а не от самого бизнеса. Потому что, согласно опросам, бизнес в первую очередь озабочен доступностью кредитов, проверками, налогами.

Тем не менее, - продолжает Соколов, - и в правительственных документах, и в так называемых антикризисных планах, и в предложениях Министерства экономического развития постоянно появляются пункты, подразумевающие необходимость сделать законодательство более гибким. А мы, профсоюзы, постоянно выступаем против этого. В последний раз это случилось совсем недавно: в антикризисном плане на следующий год снова было предложение повысить гибкость рынка труда. По требованию профсоюзов этот блок был исключен из программы.

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Представитель ФНПР считает ценным появление данного исследования такого авторитетного научного заведения, как Центр исследований бизнеса Кембриджского университета. Результат работы кембриджских ученых доказывает, что жесткое трудовое законодательство приносит лишь пользу экономике. Исследование было очень масштабное, оно охватило, во-первых, большое количество стран (117), а во-вторых - длительный период (44 года).

Исследователи использовали 40 показателей и 5 подпоказателей. Среди этих показателей были, например, такие:

- формы трудоустройства (постоянный трудовой договор, срочный трудовой договор, временная занятость и т.д.);

- рабочее время (как устанавливается его продолжительность);

- увольнение (насколько трудно или легко уволить работника, получает ли он какие-то компенсации за увольнение, за какой срок он должен быть предупрежден);

- наличие профсоюзов (степень их влияния, наличие коллективного договора);

- производственные конфликты (как они разрешаются, возможна ли законная забастовка, насколько это легкая процедура).

- В результате этого исследования были получены, на наш взгляд, удивительные результаты: чем жестче трудовое законодательство, тем лучше для экономических показателей, - говорит Олег Соколов. - Причем оценка влияния проводилась по двум группам: краткосрочное влияние и долгосрочное.

Как пояснил Соколов, если смотреть в краткосрочном плане (год-два-три), то постоянные трудовые отношения могут оказывать и некоторое отрицательное влияние на экономические показатели. Наблюдается очень незначительное снижение роста ВВП - замедление; незначительное снижение доли занятых в общей численности экономически активного населения; небольшое увеличение неформальной занятости - это если ограничен прием работников именно по срочным трудовым договорам. При этом ненамного подрастает безработица. Но производительность труда растет даже в краткосрочном плане. То есть у тех работников, которые трудятся на постоянной основе, выше производительность, они более заинтересованы в результате своего труда.

А вот если посмотреть долгосрочные показатели, то здесь картина радикально улучшается, причем по всем показателям. Экономика адаптируется. Доля занятого населения среди экономически активного увеличивается, сокращается как неформальная занятость, так и безработица, растет производительность труда (см. таблицу).

Таким образом, результаты исследования напрочь опровергают те постулаты, которые пытаются навязать нам представители нашего правительства.

- Механизмы тут действуют, очевидно, те же, что наблюдались при исследовании заемного труда, - комментирует результаты представленного исследования Соколов. - В Германии давно столкнулись с тем, что при применении заемного труда и у работников, и у бизнеса нет мотивации для улучшения качества рабочей силы, для того, чтобы вкладываться в обучение персонала. И качество рабочей силы падает.

МЕСТО РОССИИ

Любопытно отметить, что российское трудовое законодательство занимает довольно высокое место среди законов о труде других стран. Как рассказал представитель ФНПР, в докладе констатировалось, что, например, в странах БРИКС по уровню жесткости трудового законодательства мы находимся где-то на уровне Бразилии, то есть на позициях лидеров. Если же брать развитые западные страны, то наше трудовое законодательство схоже по жесткости со шведским и германским, хотя по степени защищенности работников уступает французскому. Впрочем, в этом все страны уступают Франции - она лидер по защищенности работников. Если говорить о развитых странах, то наиболее слабо защищающее права работников трудовое законодательство - в США.

- Также интересно посмотреть на Китай. Изначально его трудовое законодательство было таким же гибким, как в США, а может, и более гибким, - рассказывает Олег Соколов. - С начала 1980-х годов в Китае начали проводить реформы, и трудовое законодательство последовательно ужесточали. Особенно этот процесс активизировался с 2005 года. По словам Саймона Дикина, это была целенаправленная политика властей. Они понимали, что в результате таких действий разорится часть мелкого бизнеса, но сразу решили, что неэффективный малый бизнес им просто не нужен. И да, немало мелких фирм разорилось. Но при всем этом безработица не выросла. Что это означает? Что человек имел какую-то мелкую лавчонку, возможно, много там работал, но эффективность такого труда была низкой. После разорения ему пришлось обучиться нормальной профессии, найти постоянное рабочее место, и его вклад в производительность труда в стране стал больше. Так что в результате, несмотря на все проблемы, производительность труда в Китае растет, уровень доходов населения уже сравнялся с российским, а в некоторых регионах доходы в среднем выше, чем в нашей стране.

Так что же мы видим? - подводит итог глава департамента ФНПР. - Прежде всего - плохое трудовое законодательство бьет в двух направлениях: снижает производительность труда и ухудшает качество рабочей силы. Это именно те проблемы, которые у нас имеются. А наш экономический блок, наоборот, хочет усугубить проблему - ослабить трудовое законодательство и сделать работника менее защищенным.

“А”-СПРАВКА

Международная конференция “Трудовое законодательство и его роль в современных экономических условиях” состоялась 3 ноября на факультете права Национального исследовательского университета “Высшая школа экономики”. Обсуждалось влияние трудового законодательства на развитие экономики и рынка труда. В конференции участвовали специалисты в области трудового права, социологии и экономики труда из России и зарубежных стран, руководители и эксперты некоммерческих организаций, представители госорганов, профсоюзов, объединений работодателей.

Саймон Дикин, профессор права, руководитель Центра исследований бизнеса Кембриджского университета (Великобритания), представил доклад “Экономические эффекты регулирования труда: долгосрочное исследование”. Это исследование охватило законодательство о труде и занятости в 117 странах за 44-летний период.

Полина Самойлова

Источник: http://www.solidarnost.org/articles/Zhestche___znachit_nadezhnee.html

Такие разные и безобразные сверхурочные...

AJA — Wed, 30 Nov 2016 18:11:10 GMT

На нашем заводе уже долгое время действует режим неполного рабочего времени, обоснованный низким заказом на продукцию вагоностроения. Тем не менее часть работников регулярно работает в нерабочие и выходные дни. Оформляется это все распоряжением или приказом и вроде бы все хорошо, но есть несколько НО! в отдельных конкретных случаях.

НО первое: распоряжение о работе в пятницу, при четырехдневке, подписывается в пятницу вечером. То есть работники выходят трудится в пятницу, не зная, будет ли им этот труд оплачен. К счастью, распоряжение было подписано и работники были удовлетворены. Однако, такой подход руководства вызвал определенное недовольство.

НО второе: конкретным работникам озвучивают устно о необходимости выйти работать в субботу для выполнения конкретной работы. Дают на подпись списки о согласии выйти на работу, но распоряжение не показывают, так как оно находится в стадии согласования со службами завода. Работники подписываются, будучи уверенными в том, что работа будет оплачена в двойном размере, НО впоследствии (на следующей неделе) узнают, что они оказывается работали за одинарную оплату + один день неоплачиваемого отдыха. Более того, находятся руководители, которые уверяют работников о том, что и надо взять обязательно этот день.

В общем виде статья 153 ТК РФ допускает такую форму оплаты, но с обязательной оговоркой "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Кто виноват и что делать?

Конечно, можно во всем обвинить руководителя организации, ведь он отвечает за всё. И в перечисленных двух НО его вина очевидна только в первом. Но в том случае работники ничего, кроме пары нервных клеток не потеряли - зарплату за работу они получили. А вот вина за второе НО - очевидно должна лежать на руководителях, оформлявших распоряжение о выводе работников в субботу. И вполне понятно, что единственное "наказание" за такое поведение может прийти только со стороны работников - в виде отказа от работы в субботу в следующий раз.

В свете написанного выше, хотелось бы обратиться к генеральному директору именно отсюда, со страницы сайта: Андрей Михайлович, относитесь, пожалуйста, к трудящимся вверенного Вам завода с уважением и требуйте этого от подчиненных Вам руководителей!

«Форд», хватит сокращать!

AJA — Mon, 21 Nov 2016 19:02:19 GMT

Завод «Форд» во Всеволожске в России собирается сократить более 130 сотрудников. Администрация объясняет такой шаг экономическим кризисом. Членская организация IndustriALL ставит под сомнение эту версию и запускает акцию с требованием «Форд», хватит сокращать!».

15 ноября активисты членской организации IndustriALL Межрегионального профсоюза Рабочая ассоциация (МПРА) провели у проходной завода одиночные пикеты и узнали настроения рабочих. Некоторые находятся в растерянности и говорят, что им уже нечего терять.

Администрация завода официально заявила о сокращении 134 сотрудников, 14 из которых являются членами МПРА. В список попали сотрудники всех цехов и смен, включая отдел генерального директора. Всего на заводе трудится 1200 сотрудников, 800 из которых рабочие.

В коллективе растет недовольство. В штыки были приняты поощрения лучших сотрудников предприятия, среди которых оказались и те, кого собираются сократить. Один из таких сотрудников бросил менеджеру в лицо подаренные билеты в кино, сказав, что ему нужна работа, а не подачка. После этого случая директор завода Олег Масляков запретил награждать сокращаемых по этичным соображениям.

По данным издания «Деловой Петербург», в 2015 году доход «Форда» сократился более чем в 17 раз по сравнению с предыдущим годом. Руководство регулярно опровергает слухи о возможном закрытии предприятия. Очевидно, что заводу необходимы изменения, однако МПРА уверен, что сокращения не помогут.

Рассказывает председатель территориальной организации МПРА в Ленинградской области Игорь Темченко:

«Я не знаю, действительно ли всё так плохо, как нам заявляют. Компания не планирует вместе с профсоюзом свои расходы. У работников нет никакой информации о финансовом положении завода, с нами не обсуждают управленческие решения, не объясняют, почему должны быть сокращения. Я могу сказать лишь одно: любую оптимизацию руководство должно начинать с себя».

МПРА призывает сотрудников завода вступать в профсоюз и поддержать кампанию протеста. Под сокращение может попасть каждый, поэтому важно объединить усилия в борьбе за сохранение рабочих мест.

«Любое решение, затрагивающее интересы работников, должно приниматься после обсуждения с профсоюзами. Мы призываем рабочих поддержать требование МПРА: «Форд», хватит сокращать!», - говорит Игорь Темченко.

Если вы хотите поддержать акцию профсоюза, присылайте фото с пожеланиями солидарности и требованием к компании «Форд» отменить приказ о сокращениях на e-mail socresist@gmail.com.