Состоялось внеочередное заседание профкома с участием стороны работодателя: генерального директора Соловья А.М., директора по управлению персоналом Верхутина А.В. и директора по экономике и финансам Шестопалова А.В.
А.В. Верхутин озвучил цель визита: проект приказа об изменении режима работы в ноябре-декабре 2015 года. Ранее, профком согласовал приказ о введении в декабре трехдневного режима работы, однако, работодатель совместно с профкомом предложили изменить условия работы на более удобные для большинства. По предлагаемому приказу количество рабочих дней в декабре - 16, остается неизменным, но вместо трехдневной рабочей недели будет пятидневная, а последний рабочий день в году наступит 22 декабря.
При этом:
- в ноябре предлагают 6 числа сделать нерабочим днем, а 30 ноября - рабочим;
- 22 декабря будет восьмичасовой рабочий день;
- 2 и 3 смена будут перенесены как обычно на субботы.
Председатели цеховых комитетов единогласно проголосовали "ЗА".
Затем, присутствующие начали задавать вопросы:
Первый коснулся задержки выплаты зарплаты банком ВТБ-24. Как пояснил А.В. Шестопалов, ОАО "ТВЗ" заранее перечислил необходимые средства и передал данные в "Сбербанк" и "ВТБ-24". Если "Сбербанк" успел перечислить зарплату в районе 10 вечера, то ВТБ-24 это сделал с недопустимой просрочкой. На профкоме приняли решение устроить совместную встречу представителей Сбербанка, ВТБ-24, Профкома и ОАО "ТВЗ". По сообщениям председателей цеховых комитетов, часть работников заинтересована в переходе к более надежному банку.
Второй серьезный вопрос коснулся индексации (пересмотра заработной платы). Генеральный директор подтвердил, что индексация в этом году будет и передал слово Шестопалову. Алексей Владимирович пояснил, что размер индексации составит 5%, но проведут ее только в конце года и прибавку в кошельках работники заметят в январе. Связано это убытком на ОАО "ТВЗ", который еще не удалось закрыть.
В 2016 году индексация будет возможно тоже в конце года, если не увеличится объем заказов. Вообще, если в 2015 году завод планирует выйти на безубыточность (есть все основания на это надеятся), то 2016 года до конца не ясен. На первое полугодие есть реальные и планируемые заказы и завод будет работать в нормальном режиме, а вот второе полугодие пока "пустое".
Профком и руководство завода начало работу с органами власти по вопросу увеличения заказа на 2016 год.
Третий вопрос был задан по тележечному цеху и касался трудоустройства работников в других цехах. Так как объемы заказа на продукцию цеха сильно упали часть работников были переведены в другие цеха, часть в административные отпуска. Как сказал генеральный директор, те трудящиеся, которые работают на грузовых колпарах если не смогут трудоустроится на заводе будут сокращены с января 2016 года.
------------------------------
После ухода руководства завода на профком пришел Вележев А.Н., начальник бюро соцразвития. Еще раз он заострил тему незагруженности заводского профилактория. Со 2 ноября начинается заезд, а заполняемость менее 50%. С 26 октября начинается продажа путевок, стоимость 2800 рублей с питанием (обед). Заводской профилакторий оказывает широкий спектр медицинских услуг по оздоровлению человека. В профилактории работают опытнейшие врачи (лично убедился). На профкоме было принято решение о создании рекламного буклета-листовки для популяризации профилактория на заводе.
----
15 и 22 октября профком организует обучение уполномоченных по охране труда. Учеба пройдет в учебном классе отдела охраны труда (в лесосушилке). Начало обучения в 15:00, списки обучаемых - у пред.цех.комов.
---
Молодежный совет при профкоме информирует:
с 16 по 30 ноября состоится традиционный турнир по боулингу среди членов профсоюза. Участвовать могут члены профсоюза без возрастных ограничений. Игры будут проходить на дорожках ТРЦ "Рубин" с 18:00 до 20:00 часов. Пока собираются списки участников по подразделениям.
| 
