С 3 августа на ОАО "ТВЗ" начался корпоративный отпуск. Это не значит, что завод в полном составе нежится на песчаных морских пляжах, собирает урожай на дачах или путешествует лежа на диване перед телевизором. Частично, как и в прошлые годы, завод работает. Работают службы "жизнеобеспечения" завода, работает начальство (факультативно), работают и просто вызванные из отпуска трудяги.

Недавно был замечен вертолет, прилетевший на стадион "Планеты", а это значит, что кто-то из верховных руководителей пожаловал на завод. В прошлый раз на вертолете прилетал генеральный директор ЗАО "ТМХ".

Пока большинство трудящихся заслуженно отдыхает новостей на сайте не будет, однако, я буду регулярно пополнять раздел "Каталог статей" наиболее интересными профсоюзными заметками.

На заседании профкома, прошедшем 21 июля основным вопросом повестки дня значилось рассмотрение предложений профсоюзного комитета по размерам и срокам повышения заработной платы в 2015 году.

На предыдущем заседании профкома генеральный директор сказал, что раньше декабря повышения зарплаты не будет.

Профком подготовил предложения с обоснованием для проведения повышения заработной платы с июля 2015 года:

1. Увеличилась величина прожиточного минимума трудоспособного населения Тверской области до 10825 руб.37коп.(114,5%). При ... Читать дальше »

Уважаемые посетители моего сайта, с недавних пор немного изменился порядок публикования материалов на сайте, в первую очередь новостей с заседаний профкома. Теперь, материал, написанный мною проверяется руководством профкома на корректность информации, после чего публикуется на сайте. Сейчас этот порядок введен в качестве эксперимента и, в случае задержек с публикацией я считаю нужным вернуться к старой схеме. Предыдущая новость была опубликована именно по такому порядку уже вечером следующего дня после заседания профкома. Информация о прошедшем 21 июля заседании профкома находится на проверке в профкоме.

Если у Вас есть замечания или предложения по работе сайта и данному порядку публикования материалов, можете отразить их в комментариях к этой новости.

Состоялось очередное заседание профкома с участием генерального директора А.М. Соловья и директора по управлению персоналом А.В. Верхутина.

Генеральный директор рассказал о положении дел на заводе , после этого подвел итоги работы предприятия за первое полугодие 2015 года, определил задачи на второе полугодие. За июнь месяц план завод выполнил, но на данный момент, из-за отсутствия реализации продукции в полном объеме завод находится в убытке. Задача поставленная ТМХ -к концу года выйти на безубыточность.

Этого получится достичь, если все планы по производству вагонов будут выполнены и будут реализованы мероприятия по снижению затрат.

В категории "каталог статей" добавлены интересные материалы о том, как писать объяснительную <читать статью> и о том, как вести документооборот с работодателем, что такое подпись работника и как ее ставить <читать статью>. Материалы взяты с сайта http://www.srtu.ru/

В категории "Блог" добавлена запись с размышлениями о раздербанивании завода

В связи с неоднозначным пониманием данной записи в блоге она была удалена.

10 июня состоялось экстренное заседание профкома с участием генерального директора.

В ходе целого ряда совещаний на ОАО "ТВЗ" и ЗАО "ТМХ" произошло много событий: от кадровых перестановок на заводе до изменения бизнес-плана завода.

По измененному бизнес-плану завод может закончить год с убытком (при условии существующего графика работы и не сокращении персонала). По заверениям директора на заводе сейчас "лишних" 1100 человек. Так как в этом году сокращения уже недопустимы, благодаря соглашению между профкомом и директором, то руководством разработан план изменения режима работы и мероприятия по снижению расходов.

Так, согласно этим мероприятиям, будут серьезно урезаны расходы на автотранспорт, заводскую связь (в первую очередь мобильную), командировки. Вводится режим экономии всего, в том числе и спецодежды. Директор заострил внимание на том, что несмотря на невыполнение плана по отправке вагонов работников еще премии он не лишал ... Читать дальше »

Состоялось заседание профкома с главным вопросом на повестке дня: голосование профкома на собрании акционеров 10 июня.

В ходе обсуждения были приняты следующие решения:

- Голосовать от профкома будет председатель - Л.В. Жарняк;

- Годовой и годовой бухгалтерский учеты - утвердить;

- По распределению прибыли: акционерами было предложено прибыль не распределять, оставив ее на заводе. На профкоме решили, что лучше направить прибыль на выплату дивидендов, т.к. иначе деньги могут утечь в неизвестном направлении с учетом заявлений о сворачивании инвест.программы. К слову, прибыль завода за 2014 год составила около 410 млн. руб. По итогам собрания акционеров большинством голосов было принято оставить прибыль не распределенной.

- По наблюдательному совету профкому было предложено отдать свои голоса за Фомина - представителя ТМХ;

- При выборе ревизионной комиссии профком также будет голосовать за представителей ТМХ;

- Фирму аудитора деят ... Читать дальше »

15 мая состоялось заседание профкома с участием генерального директора и директора по управлению персоналом.

Генеральный директор пришел на профком чтобы дать разъяснения по режиму работы в сентябре-декабре 2015 года и рассказать о работе предприятия в 2015 году.

Директор по персоналу озвучил проект приказа о работе в сентябре-декабре, согласно которому:

- с 1 сентября по 30 ноября объявляется режим четырех дневной рабочей недели с выходными пятница-суббота-воскресенье.

- 30 ноября переносится на 6 ноября, так как 4 ноября праздник. Таким образом получается, что среда 4 ноября - не рабочий день, а четверг и пятница (6 ноября) рабочие; при этом 30 ноября - не рабочий день.

- Отдельным категориям четырехдневку установили с другими выходными днями - в зависимости от их графика работы.

- С 1 декабря по 31 декабря проектом приказа предусмотрено разрешение руководителям давать работникам отпуска без сохранения заработной платы (административ ... Читать дальше »

Состоялось заседание профкома с главным вопросом на повестке дня: о даче мотивированного мнения по поводу сокращения членов профсоюза.

Представитель работодателя Т.В. Жирнова довела до сведения новый приказ о сокращении, выпущенный во изменении предыдущих приказов о сокращении. По новому приказу сокращению подвергнутся порядка 136 человек.

// Напомню, что изначально был выпущен приказ о сокращении 1967 человек, после попытки профкома провести митинг генеральный директор подписал соглашение в котором до 1 июня обещал уволить с завода не более 800 человек. В связи с этим было выпущено несколько приказов об изменении первоначального приказа с постоянным снижением численности. Последний приказ был выпущен 22 апреля //

На заседании присутствовали несколько членов профсоюза, не согласных с сокращением. Им было дано слово. У каждого из них своя не легкая судьба, но все они отдали большую часть своей жизни заводу. Некоторых работников "обманул" раб ... Читать дальше »

Внимание! На заводе работает комиссия по специальной оценке условий труда. Основная задача этой комиссии, работающей по приглашению работодателя - снизить класс опасности труда. В большинстве бюро и отделов был установлен класс 3.1 в связи с коэффициентом пульсаций освещенности. В нынешней редакции СОУТ этот параметр исключен, также не нормируется уровень электромагнитного излучения. Таким образом, работодатель пытается снять с себя ответственность за реально плохие условия труда.

Специалисты утверждают, что коэффициент пульсаций - это важный показатель освещенности, влияющий на здоровье человека, но сейчас он не нормируется по решению правительства, а значит и работодатель не обязан заниматься улучшением условий труда работников.