В начале прошлого века в одной стране, стране победивших рабочих и крестьян, пели песню: “Наш паровоз, вперед лети, в коммуне остановка...” Одна из актуальнейших на сегодня песен для профсоюзного движения. Поясню почему.
Дело в том, что коэффициент полезного действия для паровозов так и не превысил 12%. Вся остальная деятельность, производимая углем и паром, уходила в трубу. Кстати, неплохой вариант. В том смысле, что энергия-то все-таки производилась. Не вина угля и пара в том, что результат их деятельности стал именем нарицательным. В профсоюзах регулярно встречаешься с ситуациями хуже паровозных.
В происходящих выборах в Государственную думу меня больше всего поразила следующая ситуация. Заранее, еще весной, было известно, что профсоюзные кандидаты будут баллотироваться в Думу. В их поддержку Исполком ФНПР принял отдельное решение. Чуть позже Комитет политического анализа и действий даже определил квоты по числу подписей для каждого профобъединения. Об
... Читать дальше »
В связи с тем, что количество информации о профсоюзной жизни профкома не слишком большое, а остальная информация из интернета "размазывается" по разделам блог и каталог статей я принял решение изменить формат сайта. Теперь это мой блог о профсоюзной жизни завода.
Принципиально в работе сайта изменится только то, что все новости, статьи и записи блога, картинки и т.п. будут размещены в единой колонке - колонке новостей. Разделы "каталог статей", "блог" "фотоальбом" переведены в разряд архивных - информация добавляться туда не будет.
Пока блог будет работать в тестовом режиме в течении 1-2 месяцев. Если новый формат будет более удобным - оставлю его.
20 июля состоялось заседание профкома со следующими вопросами в повестке дня:
1. Об учете мотивированного мнения при сокращении сотрудника ОАО "ТВЗ"
Под сокращение попал начальник ОГТС Шикин Иван. На заседании выступили представитель работодателя Жирнова Т.В. и председатель профкома Жарняк Л.В. Предварительно были проведены переговоры между Жарняк Л.В. и Шикиным, стороной работодателя, генеральным директором.
Затем выступил сам Шикин И.В. Он рассказал свою точку зрения по данному вопросу, а также то, что считает сокращение незаконным, поэтому уже обратился в прокуратуру и суд.
Председатели профкома предложили Шикину Ивану еще раз рассмотреть вакансии и остаться на заводе, но он отказался, так как это, по его мнению, означало бы признать за собой вину в том, чего он не совершал.
После ознакомления с информацией из уст Шикина И.В. профсоюзный комитет провел обсуждение и так как нарушений в процедуре сокращения выявлено не было пр
... Читать дальше »
18 мая 2016 года состоялось заседание профкома с очень обширной повесткой дня.
Первым вопросом в повестке был проект приказа о работе в июне месяце. О проекте приказа рассказывал А.В. Верхутин
В проекте приказа работодатель решил взамен трехдневки, установленной ранее, ввести четырехдневный режим работы с выходными с пятницы по воскресенье.
Проект приказа был согласован профкомом единогласно.
Затем последовали вопросы к Александру Викторовичу по наболевшим темам. Одной из таких тем стало предоставление портфелей первоклассников работникам, работающим по срочным трудовым договорам. Работодатель решил, что если работник трудится по срочному договору (исключая срочный договор на декретное место), то ему не положено выдавать такой портфель. Профком усмотрел в этом нарушение трудовых прав работников и предложил установить порог, начиная с которого работники смогут получать портфели для своих детей-первоклассников. Предложения разделились: год или полгода.
... Читать дальше »
21 апреля состоялось заседание профкома, на котором рассмотрели следующие вопросы:
1. О даче мотивированного мнения по поводу сокращения работников - членов профсоюза ВСЦ.
В ВСЦ запущена процедура сокращения 25 работников ВСЦ. Судя по всему - это сокращение является ответом на недовольство генерального директора большим количеством больничных в вагоносборочном цехе в конце 2015 года. Тогда объем работы был небольшим и часть рабочих, чтобы не получить по итогам месяца копейки уходила на больничный. Это такой своеобразный метод защиты от низкой зарплаты, так как больничный оплачивается исходя из средней зарплаты. Метод, конечно, немного похожий на саботаж, но надо понимать, что люди идут на работу с одной целью - зарабатывать деньги для проживания, а когда им этого не дают делать - вертятся как могут.
В первоначальный список были включены именно такие "болеющие". Комиссия по сокращениям собиралась несколько раз, требуя соблюдения закона и установленны
... Читать дальше »
На сайте появился новый опрос: "Должен ли профсоюз "входить в положение дел" на заводе?".
Опрос находится в правой колонке
Опрос возник после многократных предложений руководства завода на заседаниях профсоюзного комитета не индексировать зарплату, убрать доплаты, отменить стажевые и т.п. предложений по снижению фонда оплаты труда, якобы, в связи с кризисной обстановкой на заводе.
В общем виде ситуация на заводе действительно не радужная, но вызывают сомнения методы снижения затрат.
Высказывайте свое мнение в опросе, на форуме (требуется регистрация) и здесь.
25 марта 2016 года состоялось экстренное заседание профкома. На повестке дня стоял вопрос о согласовании приказов о режиме работы в июле и с сентября по декабрь.
Напомню, что двумя днями ранее на заседании профкома данные приказы было решено не согласовывать, отложив их до крайнего срока выпуска.
Сегодня утром, работодатель, в лице А.В. Верхутина и П.В. Егорова, провел встречу с представителями профсоюза - недавно созданным президиумом. На это встрече стороне работодателя удалось убедить президиум в необходимости согласования приказов о трехдневном режиме работы в июле и с сентября по декабрь.
Вечером, на заседании профкома зам. председателя профкома Г.И. Голованихин вместе с президиумом стали убеждать остальных согласовать данные приказы или придумать мотивированный отказы в согласовании. Предложенные варианты мотивов отказа не устроили президиум. По итогам голосования
