10 января 2018 года В.В. Путин посетил Тверской вагоностроительный завод. Впринципе цель визиты была понятна сразу - своеобразная предвыборная поездка.

К приезду главы государства готовились тщательно:

- Уложили новенький асфальт вокруг завода. Правда клали, точнее ложили, прямо в снег. Зато очень ровно получилось, не хуже чем в Москве.

- Был проведен инструктаж с работниками. Никого лишнего на встрече не было. Встреча была в формате Путин с рабочими, без инженеров.

- Часть рабочих отпустили домой, другую часть заставят отрабатывать 13 января в субботу.

Для тех кто просто работал в этот день на заводе изменили время обеда и запретили ходить по территории завода. Больше ничем примечательным приезд Путина для них не отметился. Все было тихо, спокойно. Как обычно бывает в таких случаях, все вороны и галки улетели от завода подальше и вернулись после отлета Президента. Видимо птицы были проинструктированы и подготовлены также, как и рабочие, котор ... Читать дальше »

Обратите внимание на слова о прибыли коломенского завода, входящего в состав ЗАО "ТМХ". А нам говорят - денег нет...

Второй год жители нашей страны сталкиваются с падением своих реальных доходов. Одновременно на всех уровнях снижают социальные гарантии населению - хотя сейчас соцподдержка нужна как никогда. Но на население денег нет. А на что есть? На помощь депутатам. На французские шторы. На фильмы про Керченский мост. И на “жизненно необходимые” чайные сервизы для 90-летних ветеранов...

Недавно губернатор Саратовской области Валерий Радаев уменьшил размер прожиточного минимума (ПМ) всем категориям населения. Строго говоря, прожиточный минимум в России снижается с третьего квартала 2015 года: тогда с отметки 10 117 руб. на душу населения показатель был снижен до 9673 руб. Инфляция, конечно же, не уменьшалась, рост потребительских цен тоже не останавливался. Просто власти решили проявить ловкость рук - и изменили методику подсчета ПМ.

Инициатива оказалась востребованной. С тех пор многие регионы пошли путем уменьшения прожиточного минимума. Только за последние пару-тро ... Читать дальше »

6 декабря состоялось заседание профкома со следующей повесткой дня:

Рассмотрение представления работодателя для учета мотивированного мнения профкома ОПО ОАО "ТВЗ" при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с членами профсоюза.

Говоря простым языком - речь шла о даче мотивированного мнения по поводу сокращения следующих работников:

- Крановщица, которая согласилась в итоге на вакансию кладовщицы в ВСЦ КМС и, таким образом, уволена с завода не будет;

- Работник ЦОиП, отказавшийся от перевода в ООО "ТрансТех". Мужчина отказался от других предложенных вакансий, в том числе по специальности и согласился с сокращением;

- Один из руководителей ССЦ. От предложенных вакансий отказался, так как они его не устраивают, но с завода уходить не хотел бы.

Профком дал мотивированное мнение о согласии с сокращением указанных сотрудников, так как процедура сокращения нарушена не была. ... Читать дальше »

В течение последних лет представители российского правительства и бизнеса настаивают на том, что стране для развития необходима либерализация трудового законодательства. Доказательств этому тезису нет, что и позволяет профсоюзам успешно отбивать попытки снизить защищенность работников. Профсоюзную позицию подкрепляет исследование, проведенное Центром исследований бизнеса Кембриджского университета: оно показало, что экономическому росту страны способствует как раз жесткое трудовое законодательство.

РИТОРИКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Дискуссия о том, как влияет жесткость трудового законодательства на экономические показатели страны, ведется давно. И самая популярная точка зрения - влияет отрицательно. Дескать, чем более защищен работник, тем хуже экономике. Однако недавно Саймон Дикин, профессор права, руководитель Центра исследований бизнеса Кембриджского университета, ... Читать дальше »

На нашем заводе уже долгое время действует режим неполного рабочего времени, обоснованный низким заказом на продукцию вагоностроения. Тем не менее часть работников регулярно работает в нерабочие и выходные дни. Оформляется это все распоряжением или приказом и вроде бы все хорошо, но есть несколько НО! в отдельных конкретных случаях.

НО первое: распоряжение о работе в пятницу, при четырехдневке, подписывается в пятницу вечером. То есть работники выходят трудится в пятницу, не зная, будет ли им этот труд оплачен. К счастью, распоряжение было подписано и работники были удовлетворены. Однако, такой подход руководства вызвал определенное недовольство.

НО второе: конкретным работникам озвучивают устно о необходимости выйти работать в субботу для выполнения конкретной работы. Дают на подпись списки о согласии выйти на работу, но распоряжение не показывают, так как оно находится в стадии согласования со службами завода. Работники подписываются, будучи уверенными в том, что р ... Читать дальше »