6 декабря состоялось заседание профкома со следующей повесткой дня:

Рассмотрение представления работодателя для учета мотивированного мнения профкома ОПО ОАО "ТВЗ" при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с членами профсоюза.

Говоря простым языком - речь шла о даче мотивированного мнения по поводу сокращения следующих работников:

- Крановщица, которая согласилась в итоге на вакансию кладовщицы в ВСЦ КМС и, таким образом, уволена с завода не будет;

- Работник ЦОиП, отказавшийся от перевода в ООО "ТрансТех". Мужчина отказался от других предложенных вакансий, в том числе по специальности и согласился с сокращением;

- Один из руководителей ССЦ. От предложенных вакансий отказался, так как они его не устраивают, но с завода уходить не хотел бы.

Профком дал мотивированное мнение о согласии с сокращением указанных сотрудников, так как процедура сокращения нарушена не была.

-----------

На профком пришли с презентацией специалисты компании "Альфастрахование ОМС", которые рассказали об особенностях работы обязательного медицинского страхования, озвучили сроки в которые должна оказываться мед.помощь, условия оказания бесплатной мед.помощи и ответили на вопросы.

Также на профком пришел представитель дисконтной системы WaterDiscountSystems, который рассказал об их дисконтной (скидочной) карте, которая дает скидки во множестве организаций города. Получить эту карту централизовано сможет любой член профсоюза, заполнивший специальную анкету.

В конце заседания, председатель профкома Лидия Жарняк, рассказала об итогах работы комиссии по заключению коллективного договора ОАО "ТВЗ" на 2016-2019 годы.

Так, протоколом №3 с 1 декабря 2016 года на ОАО "ТВЗ" действует новый коллективный договор.

Процедура его заключения была довольно длительной, было множество предложений от работодателя (около 120), было предложение от ЗАО "ТМХ" заключить типовой колдоговор безо всяких льгот и социальных гарантий, идущих сверх установленных в ТК РФ.

В итоге переговоров в новый коллективный договор включили 60 предложений профсоюзного комитета, 48 предложений работодателя, 10 предложений были выработаны совместно и еще 2 записаны в протокол разногласий.

До 1 февраля 2017 года все "дочки" завода должны актуализировать и согласовать все приложения к данному коллективному договору