На нашем заводе уже долгое время действует режим неполного рабочего времени, обоснованный низким заказом на продукцию вагоностроения. Тем не менее часть работников регулярно работает в нерабочие и выходные дни. Оформляется это все распоряжением или приказом и вроде бы все хорошо, но есть несколько НО! в отдельных конкретных случаях.

НО первое: распоряжение о работе в пятницу, при четырехдневке, подписывается в пятницу вечером. То есть работники выходят трудится в пятницу, не зная, будет ли им этот труд оплачен. К счастью, распоряжение было подписано и работники были удовлетворены. Однако, такой подход руководства вызвал определенное недовольство.

НО второе: конкретным работникам озвучивают устно о необходимости выйти работать в субботу для выполнения конкретной работы. Дают на подпись списки о согласии выйти на работу, но распоряжение не показывают, так как оно находится в стадии согласования со службами завода. Работники подписываются, будучи уверенными в том, что работа будет оплачена в двойном размере, НО впоследствии (на следующей неделе) узнают, что они оказывается работали за одинарную оплату + один день неоплачиваемого отдыха. Более того, находятся руководители, которые уверяют работников о том, что и надо взять обязательно этот день.

В общем виде статья 153 ТК РФ допускает такую форму оплаты, но с обязательной оговоркой "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Кто виноват и что делать?

Конечно, можно во всем обвинить руководителя организации, ведь он отвечает за всё. И в перечисленных двух НО его вина очевидна только в первом. Но в том случае работники ничего, кроме пары нервных клеток не потеряли - зарплату за работу они получили. А вот вина за второе НО - очевидно должна лежать на руководителях, оформлявших распоряжение о выводе работников в субботу. И вполне понятно, что единственное "наказание" за такое поведение может прийти только со стороны работников - в виде отказа от работы в субботу в следующий раз.

В свете написанного выше, хотелось бы обратиться к генеральному директору именно отсюда, со страницы сайта: Андрей Михайлович, относитесь, пожалуйста, к трудящимся вверенного Вам завода с уважением и требуйте этого от подчиненных Вам руководителей!