В пятницу 13 марта 2015 года состоялось очередное заседание профсоюзного комитета с участием генерального директора.

Генеральный директор рассказал о том, что сейчас происходит с получением заказов, сокращением и ответил на вопросы профактива.

По заказам для ОАО "ТВЗ" сейчас работают в минпромторге и правительстве РФ: прошло совещание с участием других министерств, потенциально заинтересованных в закупке вагонов. На совещании выработали ряд предложений и с этими предложениями будут выступать на собрании антикризисного комитета при правительстве РФ. Если на этом собрании предложения минпромторга будут приняты. то завод будет обеспечен примерно на 300 вагонов в 2015 году. Это тот минимум, который позволит заводу худо-бедно прожить этот год.

Генеральный директор отметил, что руководство завода будет тоже искать заказы на вагоны. Кроме того, на заводе будет реализованы некоторые планы по реструктуризации и диверсификации производства. Если эти планы не реализовать, то 2016 год для завода станет хуже, чем 2015.

Затем директор сказал, что низкая загруженность некоторых подразделений будет реализована за счет реструктуризации и оптимизации, например, работников этих подразделений переведут в другие, где работа есть.

Также очень необходимо снизить себестоимость спроектированного и построенного на ОАО "ТВЗ" поезда ЭГ2Тв. По этому вопросу есть определенные наработки, которые должны быть реализованы в этом году.

Задали вопрос директору про трамвай "City Star", спроектированный ПК "Транспортные системы" и построенный на ОАО "ТВЗ". Сейчас этот трамвай проходит испытания в Твери. Руководство завода и области прокатилось на нем, в целом остались довольны, тем более, что на разбитых тверских рельсах трамвай смог развить скорость 80 км/час. Руководство области заявило, что хорошо бы такие трамваи запустить по всему городу, но денег хватит максимум на 2-3 трамвая. К тому же городские власти как-то не спешат развивать тверской трамвай.

По сокращениям:

Выйдет новый приказ, который отменит приказ о сокращении 807 человек. В новом приказе количество сокращаемых будет порядка 350 человек. Но и это будет не последний приказ. С учетом добровольных увольнений будет еще примерно 2 приказа, каждый с понижением количества сокращаемых. Как заявил генеральный директор, до 1 июня будет уволено не более 800 человек. Именно так, видимо, он понимает подписанное соглашение, в котором черным по белому написано, что общее количество увольняемых в 2015 году не превысит 800 человек, в том числе ушедших до 1 июня 2015 года.

По поводу реструктуризации и вывода ДОЦ на сторону директор сказал, что вопрос пока в стадии решения, т.к. проводятся экономические подсчеты - если передача цеха будет не выгодна заводу, то ее не будет. Если же будут выводить цех, то процедура увольнения работников будет происходить в 2016 году, чтобы не нарушить соглашение.

Отвечая на вопрос о режиме работы в мае месяце, руководство завода заявило, что между праздниками люди будут находиться в административных, при этом остальной месяц будут работать по 5 дней (На заводе введен режим четырехдневной рабочей недели). Однако, в соглашении о несокращении, подписанном на трансбордере 19 февраля четко прописано, что с 1 по 15 мая работтодатель объявляет режим простоя. Как будет решаться это противоречие пока не известно.

Задали вопрос по детскому оздоровительному лагерю. Директор сказал, что если наберется необходимое количество детей, то лагерь будет работать как обычно.

Уходя, генеральный директор попросил профком отменить ряд положений Кол.Договора, например, о выплате стажевых и премии по выходу на пенсию и др. Председатель профкома ответила, что все что можно отменить было отменено еще в прошлые кризисные годы и сейчас уже остался необходимый минимум.

---------------------------

На профкоме присутствовал предыдущий председатель Кольцов Виктор Иванович. После выборов он остался работать по срочному трудовому договору в качестве специалиста по организационно массовой работе, но 28 февраля истек срок договора и Виктор Иванович теперь не является работником профкома.