Для работников ТВЗ не секрет, что на заводе работает интранет (внутренний) корпоративный профсоюзный подпортал. На нем я регулярно, сразу после заседания профкома, выкладывал описания того что было на профкоме. В процессе развития профпортала можно было выделить три этапа:

1. Согласование абсолютно всех материалов с профкомом. Это зачастую требовало от 1 до 2 недель времени. Представляете новость, вышедшую с задержкой в 2 недели? Вот-вот.

2. Удалось добиться сначала разрешения безсогласовательного опубликования материалов профсоюзной прессы (газета "Солидарность" и пр.). Чуть позже - такого же написания новостей о заседаниях профкома. После нескольких ошибок в новостях, а именно: перепутал руководство завода с администрацией и написал о том, что профком выбил у директора средства на молодежный слет (надо было "директор выделил средства..."), - меня попросили больше новости не писать в таком виде.

3. Было решено, что сама новость пишется как повестка заседания, а в ... Читать дальше »