В стенах заводского профкома никогда не бывает пусто. Сюда идут люди, так как знают наверняка – здесь обязательно помогут. Здесь каждый человек важен, его проблемы считают общими и решают их сообща. И огромная заслуга в этом, безусловно, лидера профсоюзной организации – Лидии Жарняк.

Чем живет сегодня профсоюз ТВЗ, какие задачи ставит перед собой? Об этом наш разговор с Лидией Жарняк.

- Последние события февраля еще раз доказали: профсоюзная организация ТВЗ обладает реальной силой, потому что умеет защищать интересы каждого своего члена и слышат ее на самом высоком государственном уровне. В очередной раз профсоюзу и работодателю удалось решить проблему загрузки предприятия и максимального сохранения коллектива, не выводя людей на площадь.

- Хочу отметить, что протестные действия для нас – не самоцель. Главное, что заводские проблемы, озвученные профкомом как на региональном, так и на государственном уровнях, начали решаться. Во-первых, в Правительстве РФ даны соответствующие распоряжения по формированию мер государственной поддержке ТВЗ, которые позволят обеспечить загрузку завода в 2015 году и создать предпосылки для работы предприятия в 2016-18-е и последующие годы. И заказы уже пошли. Во-вторых, и это очень важно, достигнуто соглашение между профсоюзом и работодателем о том, что вместо планируемых 1967 человек коллектив ТВЗ в 2015 году сократится не более чем на 800 работников. Спасибо всем членам профсоюзной организации, которая показала себя в критической ситуации сильной, сплоченной и политически грамотной.

- Чем же объяснить, что профсоюзная организация ТВЗ не утратила своего влияния? В Чем ее секрет?

Я считаю, в том, что профсоюз занимается не политикой, а социально-трудовыми вопросами. Все остальное, конечно, тоже важно, но в нашей деятельности это – текущие задачи. Сегодня, после резкого падения объема заказов на ТВЗ, одна из главных задач руководства предприятия, и профсоюза – сохранение завода и его уникального профессионального коллектива.

- Защита индивидуальных трудовых прав работников через обращение в профком – одно из важных направлений профсоюзной работы. С чем люди идут к вам?

Со всем, что у них «болит». Сегодня это вопросы, связанные с сокращением, оплатой и охраной труда, премиальными выплатами, с путевками в лагерь, с материальными выплатами, с путевками в лагерь, с материальной помощью и т.д. Обращения индивидуальные и коллективные. Одно могу сказать: ни одно из них не остается без ответа. Даже если мы не в силах помочь, просто выслушать человека – тоже необходимо.

- Не менее важное направление профсоюзной работы – молодежь…

- Да, это очень важно – мы придерживаемся активной молодежной политики, понимая, что за ней – будущее. На заводе ее более двух тысяч, половина из них – члены профсоюза. Поэтому мы делаем все, чтобы вырастить достойную смену.

- Почему, на ваш взгляд, чаще всего женщин избирают председателями первичных профсоюзных организаций?

- На мой взгляд, связано это с тем, что женщинам свойственны такие качества, как ответственность, отзывчивость, коммуникабельность, соучастие и сопереживание. В конечном счете, женщина – профсоюзный лидер эффективнее обеспечивает защиту социально-трудовых прав членов профсоюза.

- Лидия Владимировна, не тяжело нести на хрупких женских плечах такой груз ответственности?

-Знаете, как говорится, взялся за гуж… А, вообще, у меня хороший тыл – семья, спасибо близким за понимание. Спасибо моим коллегам за поддержку. И конечно, пользуясь случаем, поздравляю наших милых женщин с праздником весны. Будьте счастливы, терпения и любви вам!