ГлавнаяРегистрацияВход
Блог о профсоюзной жизни ОАО "ТВЗ"
Среда, 16.10.2019, 23:19
  Каталог статей (архив) Приветствую Вас Гость | RSS

 
 
Главная » Статьи » Статьи профкома ОАО "ТВЗ"

Отчет работы профкома ОАО "ТВЗ" за 2012 год
1. Вступление.


Уважаемые делегаты конференции, приглашенные руководители! Избранный 11 ноября 2009 года (сроком на 5 лет) профсоюзный комитет объединенной профсоюзной организации ОАО «ТВЗ», отчитывается перед Вами о проделанной работе за три года в связи с истечением срока полномочий большинства цеховых и первичных профсоюзных организаций, входящих в состав ОПО (в соответствии с Уставом профсоюза машиностроителей и Положением об объединенной профсоюзной организации ОПО ОАО «ТВЗ»). Прошедшие три года стали периодом интенсивной совместной работы дирекции и профсоюзного комитета по организации работы завода в условиях экономического кризиса, поиска новых видов продукции, способной заменить ежегодно сокращающиеся объемы заказа основной продукции завода – магистральных пассажирских вагонов. Одновременно эти годы стали важным этапом в деле технического перевооружения производства, его подготовки к выпуску перспективной для нас продукции – двухэтажных пассажирских вагонов. Прошедшие годы стали новым этапом в истории завода, этапом освоения в сжатые сроки без остановки основного производства новой для нас продукции – вагонов метро. И сейчас по истечении трех лет работы предприятия в условиях экономического кризиса можно с уверенностью сказать – коллектив завода, руководство завода в этой сложной обстановке совместными усилиями сумели найти правильные решения, позволившие сохранить предприятие и его коллектив.

В этих условиях в полной мере проявился сформированный годами уровень социального партнерства между представительным органом работников – профсоюзным комитетом и работодателем, позволивший не допустить конфронтации сторон, и в условиях, порой тяжелых и напряженных переговоров находить взаимоприемлемые решения, удовлетворяющие интересы как работников, так и бизнеса. Хочется отметить, что даже смена Генерального директора завода, произошедшая в июне этого года не отразилась на уровне социального партнерства. Встречи руководства завода с профсоюзным комитетом продолжают оставаться регулярными. Все решения, затрагивающие социально-трудовые интересы работников принимаются руководством завода после их обсуждения на профсоюзном комитете.

Серьезным фактором в стабилизации социальной обстановки в коллективе стал и заключенный в июле 2010 года Коллективный договор на 2010-2013 годы, который хоть и заключался в условиях экономического кризиса и жесткой экономии всех ресурсов, однако сохранил в основных позициях достигнутый уровень социальных льгот и гарантий работникам предприятия.

В отчете профкома хочется остановиться на основных итогах работы профсоюзного комитете по сохранению коллектива завода, а так же на тех проблемах и нерешенных вопросах, над реализацией которых нам предстоит совместно с дирекцией завода работать в ближайшие два года.


2. Обеспечение занятости работников.


На протяжении последних 4 лет основные усилия профсоюзного комитета были направлены на обеспечение занятости работников, поскольку объемы заказа продукции завода постоянно находятся на уровне 56-57% от необходимого, что не обеспечивает полную занятость при нормальной работе завода всех работников завода. Поэтому постоянно путем переговоров с руководством завода шел напряженный поиск режимов работы предприятия, которые позволяли при имеющихся объемах заказа продукции завода сохранять существующую численность работников не прибегая к массовым сокращениям. И можно с удовлетворением констатировать, что до сих пор совместными усилиями дирекции предприятия и профсоюзного комитета это удавалось делать Гарантом сохранения численности работников по мнению профкома являются три фактора:

1. Соглашения, ежегодно заключаемые между профсоюзным комитетом и Генеральным директором о гарантиях занятости работников. Всего было заключено 4 таких Соглашения. Последнее такое Соглашение было заключено 22 декабря 2011 года.

2. Коллективный договор, особенно его 4 раздел, определяющий обязательства и действия сторон договора в случае сокращения объемов производства по обеспечению сохранения коллектива завода.

3. Договоренность профсоюзного комитета и администрации завода по установлению режима работы предприятия, обеспечивающего занятость всех работников при имеющемся объеме заказа продукции предприятия.

В отчете профкома позвольте остановиться подробнее на действиях профкома по обеспечению занятости работников в связи с ожидаемым снижением объемов производства в 2013 году.

Как только в сентябре стало известно об ожидаемом в 2013 году снижении объема заказа основной продукции завода – магистральных пассажирских вагонах и появился Протокол совещания 25 сентября у Генерального директора ЗАО «ТМХ» А.А.Андреева с предложением об оптимизации (т.е.сокращении) численности персонала завода не менее, чем на 15%, а это более 1200 человек, председателем профкома 25.09, 2.10,9.10.2012 года были проведены консультации и переговоры с М.Ю. Ненюковым по поиску путей недопущения массового сокращения персонала.

11 октября 2012 года состоялось заседание профкома, на котором было принято решение о направлении обращений во все органы власти с целью обратить внимание на угрозу, нависшую над коллективом завода.

12 октября обращение было направлено депутату Государственной Думы Г.А.Зюганову.

16 октября обращение было направлено депутату Государственной Думы В.А. Васильеву.

17 октября обращение было направлено Заместителю Председателя Правительства Тверской области А.В. Меньщикову.

Одновременно были проведены переговоры председателя профкома В.И.Кольцова с председателем ФТП Корешковым В.Н. и председателем профсоюза машиностроителей России Шатохиным Н.П.. результатом этих переговоров стало Обращение к Президенту РФ В.В.Путину подписанное Председателем ФНПР Шмаковым М.В. и Председателями двух отраслевых профсоюзов – машиностроителей РФ – Шатохиным Н.П. и железнодорожников и транспортных строителей – Никифоровым Н.Н. и Обращение к Председателю Правительства РФ Д.А. Медведеву.

На заседании профкома 31 октября с участием Генерального директора ОАО «ТВЗ» М.Ю. Ненюкова был рассмотрен и согласован режим работы завода в 2013 году, который вскоре был отменен в связи с изменившимися условиями производства.

На заседании профкома 26 ноября тоже с участием Генерального директора ОАО «ТВЗ» М.Ю. Ненюкова был рассмотрен и согласован проект Приказа о введении в действие Порядка №1 выплаты работникам материальной помощи за дополнительные дни отдыха с 9 по 11 января 2013 года в размере 2\3 тарифной ставки (оклада).

5 декабря на заседании профкома Генеральным директором ОАО «ТВЗ» М.Ю. Ненюковым было предложено профкому рассмотреть и согласовать мероприятия дирекции ОАО «ТВЗ» по обеспечению занятости работников предприятия в 2013 году в связи со снижением объемов производства, предусматривающие предоставление работникам в январе 2013 года дополнительных дней отдыха с 14 по 31 января с выплатой материальной помощи в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

В принятом Постановлении профком согласился с предложением дирекции завода о приостановке работы ОАО «ТВЗ» в январе 2013 года с предоставлением работникам административных отпусков до 31 января 2013 года с выплатой материальной помощи в согласованных размерах. Результатом этих согласованных решений стал подписанный Генеральным директором М.Ю. Ненюковым Приказ по ОАО «ТВЗ» от 10.12.2012 года №978 «О предоставлении времени отдыха в январе и феврале 2013 года». Одновременно на заседании профкома 5 декабря был создан Комитет коллективных действий в количестве 14 человек для решения оперативных вопросов по обеспечению гарантий занятости работников ОАО «ТВЗ» в 2013 году.


3.Оплата труда.


В 2011 году после двухлетнего перерыва, вызванного экономическим кризисом и работой предприятия в условиях выживания, возобновились переговоры профкома с Работодателем по повышению заработной платы работникам.

В результате переговоров и согласования 17.02.2011г. был издан приказ №65, согласно которому заработная плата всем работникам была проиндексирована на 10%. При этом тарифные ставки рабочим-сдельщикам увеличены на 37,5%.

В мае 2011 года были проведены переговоры о выплате материальной помощи работникам, которым по их заявлениям были предоставлены административные отпуска (4 дня) и был согласован приказ от 20 мая 2011 года № 366 о порядке выплаты этой помощи.

В июне 2011 года после длительных консультаций и переговоров профкомом было согласовано новое Положение №1-11 «О премировании рабочих на сдельной оплате труда» и Положение №6-11 «О премировании рабочих производственных участков, работающих по системе «Бережливое производство».

16 сентября 2011 года на заседании профкома был рассмотрен вопрос «О переговорах с Работодателем по реализации второго этапа индексации заработной платы в 2011 году. В результате этого 22 сентября профкомом был рассмотрен и согласован проект приказа «Об упорядочении заработной платы». Согласно этого приказа (№678 от 30.09.2011г.) с 1 октября была повышена на 5% заработная плата всем категориям работников, за исключением рабочих-сдельщиков и руководителей высшего звена, и более чем в два раза увеличены размеры доплат в зависимости от вредности и тяжести труда.

В начале ноября 2011 года после длительных переговоров были рассмотрены и согласованы Положение №29-11 «Об установлении доплаты за высокие достижения в труде» и Положение №10-11 «Об установлении доплаты за многосторонний профессиональный опыт и мастерство». При этом размеры доплат, установленных этими Положениями стали значительно больше и весомее, чем ранее действовавшие. На этом же заседании профкома была достигнута договоренность о выплате рабочим, имеющим личное клеймо доплат за личное клеймо по ранее действовавшему Положении №9-11.

В июне 2011 года по коллективному обращению в профком водителей автотранспортного цеха, после более, чем трехмесячных переговоров были внесены изменения в систему оплаты труда работников АТЦ, в результате чего заработная плата увеличилась, а ее расчет стал учитывать особенности труда водителей.

В 2012 году в рамках обязательств Коллективного договора профсоюзный комитет также активно занимался индексацией заработной платы. На заседании профсоюзного комитета 15 июня т.г. (Протокол №60) было принято Обращение профкома к Генеральному директору ОАО «ТВЗ» М.Ю. Ненюкову с предложением о вступлении в переговоры по повышению заработной платы работникам завода, а 29 июня 2012 года на заседании профкома (Протокол №62) были утверждены предложения профкома по размерам и срокам повышения заработной платы работникам ОАО «ТВЗ» в 2012 году. Эти предложения были достаточно высокими. Почему мы их такими определили? Во-первых, мы проанализировали, каково благосостояние работников завода на сегодняшний день, по сравнению с 2008-м годом. Все расчеты наглядно показали, что покупательная способность заработной платы еще не достигла докризисного года. Во-вторых, выработка на одного работника по объему выпускаемой продукции в денежном выражении стала выше, по отношению к 2008 году. Понятно, что это достаточно условный показатель, но все-таки он, хоть и косвенно, является показателем повышения производительности труда.

И еще один очень серьезный момент: с течением времени у нас возникает большая дифференциация в оплате труда отдельных категорий работников. Управление организации труда и заработной платы старается держать под контролем эту ситуацию и периодически проводит мероприятия по «лечению» нашей системы заработной платы с целью уменьшения дифференциации. На момент начала переговоров соотношение заработной платы вспомогательных рабочих к сдельщикам (производственным рабочим) составляло в среднем 66%, у специалистов – 85%. Поэтому мы в своих предложениях этим категориям уделили особое внимание. В целом наши расчеты показали: чтобы приблизиться к уровню 2008 года, повышать заработную плату нужно минимум на 15%.

12 июля 2012 года прошли переговоры представителей профкома со специалистами управления организации и оплаты труда, на которые сторона Работодателя представила свои предложения по индексации заработной платы, основная суть которых сводилась к тому, что в этом году индексацию не проводить.

Далее – 18 июля 2012 года последовали переговоры представителей профкома с руководителями дирекции по экономике и финансам ОАО «ТВЗ», а 19 июля т.г. переговоры председателя профкома В.И.Кольцова с Генеральным директором ОАО «ТВЗ» М.Ю. Ненюковым, на которых была достигнута договоренность об основных параметрах индексации. Итогом этих длительных переговоров явились подготовленные дирекцией завода два проекта приказов по ОАО «ТВЗ», которые были рассмотрены на заседании профкома 24 июля 2012 года в присутствии Генерального директора М.Ю. Ненюкова и начальника управления организации и оплаты труда А.В. Верхутина и согласованы.

Согласно первому приказу было принято решение проиндексировать заработную плату всем работникам завода на 5%. По второму приказу отдельным категориям работников – вспомогательным рабочим, специалистам и служащим для уменьшения дифференциации в оплате труда, заработная плата дополнительно была проиндексирована еще на 5%, общее увеличение у них составило 10%.

При этом договорились, что в конце года стороны проведут переговоры по второму этапу индексации.

В октябре 2012 года профсоюзный комитет обратился к Генеральному директору ОАО «ТВЗ» М.Ю. Ненюкову о возобновлении переговоров по второму этапу индексации заработной платы. Итогом этих переговоров стало рассмотрение на заседании профкома 31.10.2012г. (Протокол №70) предложений дирекции по реализации второго этапа. После обсуждения предложений Генерального директора ОАО «ТВЗ» профком согласовал проект приказа «О заработной плате отдельных категорий работников, согласно которому отдельным категориям производственных рабочих на повременной оплате труда (порядка 300 человек) заработная плата была повышена на 5% с 1 октября т.г.

Одновременно профком согласился с предложением дирекции, что в связи с ожидаемым снижением объема заказа продукции завода в 2013 году и во избежание массового сокращения работников индексацию заработной платы работникам завода не производить, но в течение трех месяцев 2012 года (октябрь, ноябрь, декабрь) ежемесячно производить доплату в размере 5% должностного оклада (тарифной ставки). А в феврале 2013 года при установлении необходимого объема заказа эту доплату ввести в оклады (тарифные ставки).

В течение октября-декабря профком 4 раза на своих заседаниях 31 октября, 29 ноября, 5 декабря, 18 декабря рассматривал вопросы денежной компенсации работникам за дни дополнительного отдыха в январе 2013 года в связи с ожидаемым в 2013 году снижением объема заказа основной продукции завода. На заседании профкома 5 декабря при рассмотрении вопроса «О мероприятиях дирекции ОАО «ТВЗ» по обеспечению занятости работников предприятия в связи со снижением объемов производства», профком согласился с предложением дирекции завода о приостановке работы ОАО «ТВЗ» в январе 2013 года (в качестве одного из мероприятий по не проведению массового сокращения работников) с предоставлением работникам с их письменного согласия административных отпусков до 31 января 2013 года с выплатой материальной помощи за дополнительные дни отдыха в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Одновременно в Постановлении профкома было предложено Генеральному директору М.Ю. Ненюкову в числе прочих предложений в целях снятия социальной напряженности:

для категорий работников – руководители и специалисты – ограничить максимальный размер материальной помощи за дополнительные дни отдыха в январе 2013 года, например на уровне двух третей должностного оклада производственного мастера;

выплату материальной помощи за дополнительные дни отдыха произвести в декабре 2012 года.

На заседании профкома 18 декабря 2012 года был рассмотрен проект приказа «О введении в действие Порядка №3 и №3 выплаты работникам ОАО «ТВЗ» материальной помощи, предусматривающие выплату материальной помощи за нерабочие дни в январе и феврале 2013г. в размере двух третей тарифной ставки (оклада) После обсуждения эти документы профкомом были согласованы.


4. Коллективный договор. Охрана труда.


Профсоюзный комитет постоянно уделял и уделяет большое внимание вопросам охраны труда на предприятии, созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, обеспечения эффективной защиты работников от вредных производственных факторов. В 2012 году вопросы охраны труда 5 раз рассматривались на заседаниях профсоюзного комитета ОПО ОАО «ТВЗ» в январе, мае и октябре этого года. Это многоплановая работа, которая охватывает весь спектр вопросов охраны труда на предприятии. На конкретных примерах можно показать участие профкома в решении различных вопросов охраны труда.


1. Аттестация рабочих мест.

Как известно, в апреле 2011 года Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. №342н был утвержден новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Если в прежние годы аттестация проводилась самим предприятием, то, начиная с 2012 года в соответствии с новым порядком аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация при непосредственном участии представителей профсоюзной организации. Профсоюзный комитет своим постановлением еще в 2010 году в каждом подразделении назначил в аттестационную комиссию своего представителя. Это либо председатель первичной профорганизации, либо председатель цехового комитета профсоюза. Выбрана и аттестующая организация. Это ООО «Верхневолжский центр охраны труда». В этом году в соответствии с утвержденным графиком аттестация рабочих мест проведена в 10 подразделениях завода. Материалы аттестации в 2 подразделениях прошли государственную экспертизу условий труда. Работа проделана большая. Однако до сих пор не урегулирован вопрос представления работникам за условия труда дополнительных отпусков, сокращенного рабочего дня, установления доплат. По мнению профсоюза, причина этого в отсутствии четких и понятных нормативных документов, которые должны быть разработаны и утверждены Правительством РФ.


2. Обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Профком ОПО ОАО «ТВЗ» много внимания уделяет этому важному вопросу охраны труда. Зам. председателя профкома Жарняк Л.В. собирает и обобщает все поступающие от подразделений замечания и предложения по спецодежде и другим средствам индивидуальной защиты, выносит их на обсуждение совместной комиссии по охране труда, согласованные с отделом охраны труда изменения вносятся в Приложения Коллективного договора.

В этом году в связи с утвержденным Правительством РФ новых Типовых отраслевых норм обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, профкомом и отделом охраны труда была проделана большая работа по разработке и внедрению на предприятии нового Перечня профессий, по которому на ОАО «ТВЗ» выдается спецодежда, спецобувь, другие СИЗ.

Этот Перечень Приказом по ОАО «ТВЗ» №287 от 23.10.2012 года был введен в действие. Однако в обеспечении работников СИЗ, есть еще и много проблем, большинство из которых были рассмотрены на заседании профкома 25 октября 2012 года. В связи с тем, что приобретение и поставку СИЗ на предприятие осуществляет «Рустранскомплект» (это подразделение ЗАО «Трансмашхолдинг»), причем с частым нарушением сроков поставки и в ряде случаев низкого качества, профсоюзным комитетом на этом заседании было предложено Генеральному директору принять ряд мер по исправлению такого положения:

организовать работу в подразделениях совместно со службой снабжения и охраны труда по обеспечению заказа СИЗ (по видам, номенклатуре, моделям и прейскурантам) обеспечивающих эффективную защиту работников от вредных факторов производственных процессов;

обеспечить своевременную поставку на предприятие СИЗ по необходимой номенклатуре и размерам во избежание нарушения трудовых прав работников в части нарушения сроков получения и замены СИЗ;

разработать механизм разработки образцов СИЗ, обеспечивающих удобство в работе и эффективную защиту работников;

в условиях исключения поставки СИЗ низкого качества организовать комиссионную приемку партий, поступающих на предприятие СИЗ с участием представителей профкома и совместной комиссии по охране труда с оформлением соответствующих актов.

3. Примеры действий профкома, по разрешению возникающих на предприятии вопросов охраны труда.

В июле 2012 года Приказом №588 от 12.07.2012 года на предприятии были внедрены защитные каски. После издания этого приказа у работников завода возникло много вопросов по практическому применению защитных касок в различных условиях работы. По договоренности с руководством ОАО «ТВЗ» профсоюзным комитетом в течение сентября-октября 2012 года были собраны коллективные жалобы и предложения работников по изменению и уточнению порядка применения защитных касок.

Эти предложения были 25 октября рассмотрены на заседании профкома. В постановлении профкома по этому вопросу руководству завода был предложен ряд мер по практическому улучшению порядка применения защитных касок, в частности:

разработать и согласовать с профкомом порядок применения на предприятии защитных касок при выполнении различных работ и в различные периоды времени;

разработать мероприятия по особенностям применения защитных касок в зимний период времени;

изучить вопрос соответствия применяемого на предприятии вида и марки защитной каски требованиям стандарта безопасности.

После обращения в сентябре 2012 года в профком работников завода, работающих на арендованных площадях ОАО «Центросвармаш» на неудовлетворительные условия труда и ненадлежащее состояние санитарно-бытовых помещений, специалисты профкома выехали на ОАО «ЦСМ» и обследовали рабочие места, туалеты, душевые комнаты и раздевалки, которыми пользуются работники ОАО «ТВЗ». Было установлено, что в зимнее время нарушается тепловой режим, в помещениях цехов и участков холодно, отсутствует вентиляция, бытовые помещения находятся в отвратительном состоянии. По результатам поездки профкомом были подготовлены и направлены Генеральному директору ОАО «ТВЗ» предложения по улучшению условий труда работников завода, работающих на ОАО «ЦСМ». В ноябре эти предложения были рассмотрены на совещании у директора по эксплуатации и перевооружению ОАО «ТВЗ» Г.И.Тарасова и подготовлены согласованные с профкомом мероприятия по улучшению условий труда.

Реализация этих мероприятий находится у профкома на контроле.

В декабре 2011 года во исполнение Положений Ст. 203 Трудового Кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. на ОАО «ТВЗ» был издан Приказ №892 «О проведении периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Был подготовлен перечень работников предприятия, подлежащих такому осмотру. Однако в этот перечень не были включены ряд работников, обладающих таким правом, а именно специалисты ОГТ и ИП, выполняющие работы на ПЭВМ не менее 50% рабочего времени. После обращения профкома к Генеральному директору ОАО «ТВЗ» и проведения переговоров с медико-реабилитационным центром и отделом охраны труда, специалисты ОГТ и ИП были включены в перечень и пройдут медосмотр в 2013 году.

В октябре 2009 года в тележечном цехе ОАО «ТВЗ» был введен в эксплуатацию новый участок окраски тележек пассажирских вагонов. На участке имеется окрасочная камера, оборудованная системой вентиляции, в которой забор воздуха производится с крыши здания участка. В зимний период предусмотрен подогрев поступающего в камеру воздуха. В летний период крыша здания нагревается, соответственно нагревается и поступающий в камеру воздух, температура которого превышает 300С. Охлаждение воздуха системой вентиляции не предусмотрено. В результате этого температура в окрасочной камере на рабочих местах маляров значительно превышает допустимые значения, установленные санитарными нормами, что угрожает жизни и здоровью работников.

После неоднократного обращения профкома к руководству завода (последнее обращение 24 мая 2012 года) о приобретении промышленного кондиционера для установки в камеру, решением Генерального директора ОАО «ТВЗ» было принято решение о включении в инвестиционную программу завода на 2013 год приобретение такого кондиционера. Однако по имеющейся информации при корректировке инвестпрограммы кондиционер из нее был исключен. Профком считает, такое положение ненормальным, и будет добиваться сохранения этой позиции в инвестпрограмме на 2013 год.

В тележечном цехе на полускатном участке есть еще одна серьезная проблема в области охраны труда, инициатором разрешения которой является профсоюзный комитет ОПО ОАО «ТВЗ». Проблема заключается в том, что на завод поступают осевые заготовки, покрытые смазкой. При токарной обработке таких заготовок на гидрокопировальных полуавтоматах происходит сильное задымление воздушной среды на участке с выделением вредных веществ, концентрация которых в воздухе достигает уровня ПДК. Это крайне негативно сказывается на состоянии здоровья работников, работающих на этом участке. Профком, выражая, тревогу и озабоченность состоянием здоровья работников уже больше полугода, занимается разрешением этой проблемы. Было проведено ряд совещаний, направлены запросы поставщику осевых заготовок. Поскольку решение этой проблемы носит комплексный характер, профком взял на себя функцию координатора всех служб и специалистов завода, участвующих в ее разрешении. На последнем совещании по этой проблеме, состоявшемся в профкоме 21 ноября 2012 года были приняты конкретные решения, реализация которых, по мнению профсоюзного комитета, позволит приблизить разрешение проблемы с сокращением выделения вредных веществ при токарной обработке замасленных осевых заготовок.

На протяжении всего отчетного периода представители профсоюзного комитета участвовали в расследовании всех несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками и случаев профессиональных заболеваний работников. Отрадно отметить, что в последнее время наметилась положительная тенденция по снижению травматизма и профессиональной заболеваемости работников предприятия.

Годы
2009г
2010
2011
2012

Количество несч. случаев на пр-ве
11 в т.ч.

3 тяж.
12 в т.ч.

3 тяж.
15 в т.ч.

3 тяж. 1 см.
16 в т.ч.

1 тяж.

Количество случаев профзабол.
15
8
13
11



В следующем году 25 июля завершается действие Коллективного договора ОАО «ТВЗ», ОАО «КПП», ЗАО «Вагонкомплект», ООО «ПТНП» на 2010-2013 годы, который был заключен комиссией по ведению коллективных переговоров 15 июля 2010г. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс РФ в части сроков ведения переговоров по заключению коллективного договора, период времени увеличен с 3 до 6 месяцев. Поэтому уже в начале 2013 года сторонам Коллективного договора (скорее всего в начале февраля) предстоит обновить состав комиссии по коллективным переговорам и начать переговоры по заключению нового Коллективного договора на 2013-2016 годы. Профком надеется, что, даже работая в 2013 году в условиях недостаточной загрузки предприятия, нам удастся сохранить существующий уровень социальных льгот и гарантий и в новом Коллективном договоре.


5. Защита трудовых прав работников.


С начала 2012 года по настоящий момент за юридической помощью к юрисконсульту профкома ОАО «ТВЗ» обратилось 138 членов профсоюза. Подавляющее большинство вопросов работников имеет отношение к сфере трудовых и семейных правоотношений. Также часты консультации по оформлению наследства, жилищным вопросам. Возросло количество обращений, связанных и исполнением денежных обязательств по гражданско-правовым договорам, таким как кредитные договора, договора об оказании услуг. По большинству указанных вопросов были составлены исковые заявления в суд и другие процессуальные документы.

В 2012 году Комиссия по трудовым спорам ОАО «ТВЗ» рассмотрела заявление одного работника об отмене дисциплинарного взыскания в форме замечания, оставив его без удовлетворения. Однако профсоюзному комитету удалось обжаловать указанное дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Других заявлений от работников в комиссию по трудовым спорам не поступало, поскольку большинство вопросов удается решить проведением с работодателем взаимных консультаций и переговоров, вынесением предписаний об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

В отчетном году по вопросам трудовых правоотношений юристом велось шесть судебных дел, в результате рассмотрения которых было восстановлено на работе два незаконно уволенных члена профсоюза, отменено дисциплинарное взыскание.

Имело место восемь письменных обращений к Работодателю об устранении нарушений законодательства и Коллективного договора ОАО «ТВЗ». Пять из них удовлетворены, три находятся в стадии рассмотрения. Однако здесь также следует подчеркнуть, что большинство вопросов профсоюзу удается решить проведением с работодателем взаимных консультаций и переговоров.

Профком на протяжении более трех лет оказывает помощь администрации завода в обеспечении деятельности нашего летнего оздоровительного лагеря «Экспресс». Неоднократные обращения и переговоры с руководством города и области позволили не только организовать нормальную трехсменную работу ДОЛ «Экспресс», но и обеспечить получение субсидий из областного бюджета на покрытие части средств на его содержание. Профком готов и в дальнейшем оказывать всяческую помощь администрации завода в организации работы ДОЛ «Экспресс».

Многие из присутствующих здесь помнят события годичной давности, когда в октябре 2011 года на ОАО «ТВЗ» по указанию руководства ЗАО «ТМХ» проводились работы по изучению возможности организации питания работников завода готовой продукцией ООО «Единая сеть питания» (г. Петербург) взамен существующего питания в столовых заводского комбината общественного питания (это 8 столовых с полным циклом приготовления пищи и 5 буфетов-раздаточников, где ежедневно питаются порядка 3500 человек).

Рассматривая такие действия как угрозу значительного повышения стоимости обедов при ухудшении его качества и сокращения ассортимента, профком на своем заседании 02.11.2011г. утвердил текст опросного листа и в период с 7 по 11 ноября провел опрос вагоностроителей. В результате опроса 98,9% (было опрошено 5400 человек) работников завода твердо высказались за сохранение существующей системы питания, что позволило сохранит нашу заводскую сеть столовых.


6. Организационная работа.


Объединенная профсоюзная организация ОАО «Тверской вагоностроительный завод» объединяет членов профсоюза машиностроителей РФ, работающих на 4 предприятиях: ОАО «ТВЗ», ОАО «КПП», ЗАО «Вагонкомплект», ООО «ПТНП». Общая численность работающих составляет 9512 человек, в том числе на ОАО «ТВЗ» - 8193 человека. Численность членов профсоюза на 01.10.2012г. – 6332 человека. Охват профсоюзным членством – 66%. Изменение численности профорганизации за отчетные 3 года представлено в таблице:

Годы
декабрь 2010г.
декабрь 2011г.
октябрь 2012г.

Численность членов профсоюза
5839
5643
6332

% от общего числа работающих
66%
61%
66%



Действующий состав профсоюзного комитета ОПО ОАО «ТВЗ» утвержден на отчетно-выборной профсоюзной конференции 11 ноября 2009 года на срок 5 лет. В состав ОПО ОАО «ТВЗ» входят 5 первичных профсоюзных организаций: ОАО «ТВЗ», ППО КМС ОАО «ТВЗ», ОАО «КПП», ЗАО «Вагонкомплект», ООО «ПТНП», объединяющие 45 цеховых профорганизаций, 278 профгрупп. За 2012 год вновь принято в члены профсоюза 280 человек, выбыло из членов профсоюза по собственному желанию 134 человека. Численность завода с дочерними предприятиями, входящими в ОПО ОАО «ТВЗ» за этот год увеличилась более, чем на 250 человек и составляет в настоящее время 9512 человек.

В течение октября-декабря отчетно-выборные собрания прошли во всех профгруппах. В первичных и цеховых профсоюзных организациях с численностью членов профсоюза до 300 человек прошли отчетно-выборные собрания и конференция. Вновь избрано 25 профгрупоргов, 6 председателей цеховых комитетов, 10 зам. предцехкомов по работе с молодежью, 19 уполномоченных профкома по охране труда. На большинстве собраний и конференций присутствовали и выступили председатель профкома Кольцов В.И., зам. председателя профкома Жарняк Л.В., специалисты профкома Ботова Л.Ю., Розова М.А.

Работа профкома за отчетный период строилась в соответствии с Основными направлениями работы профкома, ежегодно утвержденными на его заседании.

За прошедшие 3 года проведено 74 заседания профкома. Только в этом году проведено 17 заседаний профсоюзного комитета, на которых рассмотрены наиболее важные вопросы жизни и деятельности не только заводского профсоюза, но и всего коллектива вагоностроителей. Это вопросы занятости, оплаты труда, охраны труда, графиков работы предприятия, медицинского обслуживания и многое другое.

За прошедшее время профкомом организованы и проведены две встречи с Главой администрации Заволжского района г. Твери, на котором обсуждены наиболее важные вопросы улучшения жизни граждан Заволжского района. По инициативе профкома и при участии администрации Заволжского района осенью 2011 года в заводском парке была построена детская площадка. Создание такого детского мини-городка явилось ответом на многочисленные обращения вагоностроителей по организации детского досуга.

В начале октября этого года в ходе подготовки встречи Губернатора Тверской области Шевелева А.В. профкомом было собрано и передано Губернатору более 150 вопросов и предложений вагоностроителей. В настоящее время на эти вопросы из администрации получены ответы, которые размещены на заводском портале. В сентябре 2012 года профсоюзный комитет провел двухдневную рабочую встречу по обмену опытом с делегацией Брянского машиностроительного завода.

2012 год стал для объединенной профсоюзной организации юбилейным. Мы отмечаем 95-летие создания профсоюзной организации на вагоностроительном заводе. В честь юбилея профсоюзной организации ко дню машиностроителя 77 профсоюзных активистов были награждены различными профсоюзными наградами:

- 3 человека награждены Знаком ЦК профсоюза «За заслуги перед профсоюзом машиностроителей»;

- 2 человека награждены Почетной Грамотой ФНПР;

- 3 человека награждены Почетной Грамотой ЦК профсоюза;

- 9 человек награждены Почетной грамотой Федерации Тверских профсоюзов;

- 23 человека награждены Почетной Грамотой Обкома профсоюза.

В ходе проведения отчетно-выборных собраний и конференций 123 профсоюзных активиста подразделений завода были награждены Почетной Грамотой профкома ОПО ОАО «ТВЗ» и денежной премией.

В рамках празднования 95-летия заводского профсоюза в течение года было проведено много мероприятий, как в масштабах завода, так и непосредственно в подразделениях. На сцене ДК «Металлист» прошли 2 спектакля Кимрского театра драмы и комедии. Театральные представления посетили более 1000 членов профсоюза с детьми.

Летом были организованы экскурсионные поездки для членов профсоюза с 50% скидкой на Валдай (Иверский монастырь) и в Москву (зоопарк и планетарий). Этим воспользовались более 600 вагоностроителей-членов профсоюза.

Во многих цеховых и первичных профорганизациях при участии профкома были проведены спортивные соревнования, турниры по боулингу, интеллектуальные викторины, турниры по настольному теннису, шашкам, творческие вечера.

В июне 2012 года профкомом был проведен выездной семинар профсоюзного актива завода на тему: «Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании». Обучение прошли 40 профсоюзных руководителей.

Весной 2012 года профсоюзным комитетом при финансовой поддержке руководства ОАО «ТВЗ» и ЗАО «Трансмашхолдинг» создан поисковый отряд «Фронтовые дороги», состоящий из 15 членов профсоюза. Возглавляет отряд работник ДОЦ – член профсоюза Шаров Сергей. Члены поискового отряда приняли участие в весенней и осенней «Вахтах памяти» по поиску и увековечиванию памяти бойцов Советской армии, погибших на полях сражений Тверской области в годы Великой отечественной войны. В ходе этой вахты были найдены и перезахоронены останки 14 бойцов Советской армии.

В настоящее время перед профсоюзным комитетом в организационном плане стоят две задачи:

1. Провести структуру объединенной профсоюзной организации в соответствие с меняющейся структурой управления предприятием.

2. Провести переговоры и создать в ближайшее время цеховую профсоюзную организацию в сборочно-сварочном цехе ОАО «ТВЗ» созданном путем объединения отдельных участков цехов завода, работающих на арендованных площадях ОАО «Центросвармаша».

7. Информационная работа.

Информирование членов профсоюза, доведение до них решений принимаемых профкомом, позиции профкома по важнейшим вопросам деятельности предприятия, получение оперативной и достоверной информации и деятельности низовых профсоюзных организаций завода, настроении в коллективах – всегда остается одним из важнейших направлений в работе профкома. На каждом заседании профкома председателям цеховых и первичных профорганизаций выдается информационный материал для вывешивания на профсоюзных стендах. В 2011 году закуплены и заменены 60 информационных стендов профсоюза в подразделениях завода.

Для обсуждения наиболее важных вопросов деятельности завода на заседания профкома приглашаются генеральный директор ОАО «ТВЗ», руководители и специалисты подразделений завода. Только в этом году Генеральный директор завода принимал участие в 7 заседаниях профкома. Работа профкома и принимаемые им решения регулярно освещаются в заводской газете «Вагоностроитель», на заводском радио. Регулярно издается «Профсоюзный вестник».

В этом году выпущено 54 номера «Профсоюзного вестника» и информационных листков. Оперативнее стал работать информационный сайт профкома.

После каждого мероприятия выпускаются информационные стенды с фотографиями.

Все это хорошо. Однако на прошедших собраниях и конференциях члены профсоюза высказывали серьезные претензии профкому и цеховым комитетам профсоюза на недостаточность, а порой и вообще на отсутствие у них достоверной информации о деятельности профсоюза, событиях, происходящих на заводе. Вот отсюда и рождаются всякие слухи и домыслы, которые способствуют нагнетанию и без того сложной социальной обстановки в коллективе. Позиция профкома в этом вопросе продолжает оставаться неизменной. На предприятии должны существовать два постоянно действующих канала информации – по линии профсоюза и по линии администрации завода. И сходиться они должны на одного человека – работника завода. Тогда и решения по тем или иным вопросам, принимаемых совместно администрацией и профкомом будут находить больше понимания в коллективе вагоностроителей.


8. Работы с молодежью.

В настоящее время на предприятии работают более 3000 человек молодежи в возрасте до 35 лет. Это более 1/3 численности работников завода. 1769 молодых работников являются членами профсоюза. Организует работу молодежи – членов профсоюза Молодежный Совет, который в последние годы действительно стал надежным помощником профкома в работе с заводской молодежью. В состав Молодежного Совета входят 30 человек – это, как правило заместители председателей цеховых комитетов профсоюза по работе с молодежью. Возглавляет Молодежный Совет Мареева Светлана Викторовна – член профкома, инженер-технолог РМЦ. Она действительно является авторитетным молодежным лидером не только в Тверской областной профсоюзной организации, но и в ЦК профсоюза машиностроителей РФ, членом которого она является. На прошедшем в Москве 13 декабря на Пленуме ЦК профсоюза подведении итогов конкурса среди молодежных лидеров профсоюза машиностроителей России Светлана Мареева заняла первое место.

Все мероприятия, проводимые Молодежным Советом, направлены на формирование у заводской молодежи активной жизненной позиции, повышение трудовой и общественной активности, создание надежного резерва профсоюзных кадров.

Работа Молодежного Совета проводится в соответствии с планов мероприятий МС, ежегодно утверждаемым как на заседании Молодежного Совета, так и профкома. Согласно этому плану и планируются денежные средства в смете расходов профкома. Согласно плану мероприятий в 2012 году проведены следующие мероприятия:

1​ Спортивные. Соревнования по спортивному ориентированию –
«Автоквест» и «Велоквест», турнир по боулингу, велопоход. В этих мероприятиях приняло участие порядка 200 молодых членов профсоюза.

2​ Туристические. В июле 2012 года был проведен традиционный
молодежный слет «Остров – 2012», который прошел на базе спортивного лагеря «Парус» на острове в районе турбазы «Верхневолжская». В нем приняло участие более 140 молодых членов профсоюза. Это уже четвертый слет, который Молодежный Совет проводит на базе спортивного лагеря «Остров». Молодые члены профсоюза также приняли участие в областном туристическом слете имени Роборовского, Лыжне России. Молодежный Совет организовал поездку в военно-исторический музей (Кубинка, Московская область), поход в Старицкие пещеры.

3​ Творческие. Был проведен традиционный фотоконкурс «Фотоохота».
Заводская команда КВН «Тверской Экспрессо», созданная Молодежным Советом и состоящая из 7 членов профсоюза активно принимает участие в играх «Лиги Верхневолжья», занимая в последнее время призовые места.

4​ Обучающие. В августе этого года представители Молодежного Совета
приняли участие в обучающем семинаре «Гиперборея 2012» в Карелии. В ноябре этого года областной комитет профсоюза по предложению нашего Молодежного Совета организовал и провел обучающий семинар для представителей молодежных советов машиностроителей Тверской области по теме «Стандарты достойного труда».

5​ Благотворительные. Молодежный Совет продолжил в 2012 году
шефскую помощь Старицкому детскому приюту. Организована поездка в г. Старица с проведение в приюте интерактивной программы. Для детей были приобретены подарки и канцелярские принадлежности.


9. Расходование средств профсоюзного бюджета.

В соответствии с Уставом профсоюза машиностроителей РФ каждый член профсоюза 1% своей заработной платы отчисляет профсоюзу в качестве профсоюзных взносов. При этом 75% профвзносов остаются в организации, а 25% перечисляются вышестоящим профсоюзным органам. Оставшиеся в профсоюзной организации средства и формируют бюджет профорганизации, смета которого ежегодно рассматривается и утверждается на заседании профкома.

В этом отчетном году по итогам 11 месяцев поступление профвзносов (это 75% от общего сбора) составило 14,5 млн. руб. Для сравнения можно привести цифры поступления профвзносов в предыдущие годы (за 11 месяцев):

* 2010 год – 9,5 млн. руб.

* 2011 год – 11,9 млн. руб.

Расходование профсоюзных взносов в этом году (как и в прежние годы) производилось по основным статьям сметы, следующим образом:

материальная помощь членам профсоюза (тяжелое материальное положение, стихийные бедствия, смерть близких родственников, лечение, протезирование зубов, рождение детей, бракосочетание, несчастные случаи на производстве, профзаболевания) – 2,5 млн. руб.;

культурно-массовые мероприятия, подготовка кадров, приобретение основных средств, мероприятия для молодежи – 1,1 млн. руб., при этом на проведение мероприятий, посвященных 95-летию объединенной профсоюзной организации завода (экскурсионные поездки, театральные вечера, мероприятия, проводимые профорганизациями подразделений завода) израсходовано 0,8 млн. руб.;

административно-хозяйственные расходы (заработная плата с начислениями аппарату профкома, командировочные расходы) – 5,6 млн. руб.;

прочие расходы (налоги, амортизация основных средств, услуги банка) – 243 тыс. руб.;

материальные выплаты членам профсоюза – 1,1 млн. руб.


Всего расходы за 11 месяцев этого года составили – 10,9 млн. руб.


Как известно, в апреле 2006 года, выполняя пожелания членов профсоюза, профком утвердил Положение о предоставлении членам профсоюза беспроцентной ссуды в размере до 50 тыс. руб. сроком на 1 год. Занимается всеми вопросами предоставления ссуд членам профсоюза утвержденная профкомом комиссия, возглавляемая заместителем председателя профкома Жарняк Л.В. Сначала на эти цели из профбюджета было выделено 3,0 млн. руб. Постепенно наращивая этот фонд за счет свободных средств, мы довели его в настоящее время до 4,5 млн. руб. За время, прошедшее с момента начала выдачи ссуд, профсоюзный комитет помог в сложных житейских ситуациях за счет ссуд более 700 членам профсоюза на общую сумму более 30 млн. руб.

2010г.
2011г.
2012г.

Количество членов профсоюза
91чел.
119чел.
113чел.

Сумма ссуды в млн. руб.
3,910
5,805
5,570



На прошедших собраниях и конференциях члены профсоюза высказали ряд предложений по увеличению выплат по отдельным статьям профбюджета. Как известно, кошелек у нас один, и это можно осуществить либо перераспределением средств по статьям профбюджета, либо существенным увеличением профсоюзного членства, т.е. за счет увеличения поступления профвзносов.

Могу заверить, что все эти предложения будут профкомом рассмотрены при формировании сметы профбюджета на 2013 год.


10. Заключение.


В завершении отчета профсоюзного комитета надеюсь, что делегаты конференции в своих выступлениях дополнят отчет, выскажут критические замечания и предложения, которые будут учтены профсоюзным комитетом в следующем году.


Отчет закончен.

Спасибо за внимание.
Сообщить в Яндекс о проблеме
Категория: Статьи профкома ОАО "ТВЗ" | Добавил: AJA (25.12.2012)
Просмотров: 3519 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 1
1 Дмитрий  
Весной 2012 года профсоюзным комитетом при финансовой поддержке руководства ОАО «ТВЗ» и ЗАО «Трансмашхолдинг» создан поисковый отряд «Фронтовые дороги», состоящий из 15 членов профсоюза - Это выдержка из написанного выше.
Просьба изменить название вашего отряда, так как РОО ВППК "Фронтовые Дороги" уже давно создан и является региональной общественной организацией уже более 10 лет.
В противном случае, мы имеем право отстаивать свое название в судебном порядке.

С уважением, председатель РОО ВППК "Фронтовые Дороги" Филиппов Дмиртий. vivoroten@gmail.com

Имя *:
Email *:
Код *:
 
 
Форма входа

Поиск

Наш опрос
Должен ли профсоюз "входить в положение дел" на заводе?
Всего ответов: 27

Категории раздела
Мои статьи [11]
Статьи профкома ОАО "ТВЗ" [19]
статьи, собственником которых является профком ОАО "ТВЗ"
Статьи из инета [42]
(с)тыреные статьи с других интернет-ресурсов

Последние статьи
[23.03.2016]
Часть рабочих Ржевского кранос... (17)
[02.03.2016]
Рабочих нельзя держать за быдл... (1)
[16.02.2016]
Свести баланс (0)
[29.11.2015]
ВЫСОКИЙ КЛАСС МАСТЕРСТВА МОЛОД... (0)
[24.11.2015]
Слесарь на миллион (0)

Новое в блоге
[21.05.2016]
Политические игрища. Счет 0:0. (0)
[03.02.2016]
Пока мы вместе - нас не сломит... (0)
[19.12.2015]
15 причин не работать в больши... (0)

Друзья сайта
  • Молодежный Совет при Профкоме (группа вконтакте)
  • Ozon.ru

  • Интересное в сети

    Реклама

     

    Copyright AJA © 2019
    счетчик посещений
    Яндекс.Метрика Flag Counter
    Яндекс.Метрика