ГлавнаяРегистрацияВход
Блог о профсоюзной жизни ОАО "ТВЗ"
Среда, 16.10.2019, 23:29
  Каталог статей (архив) Приветствую Вас Гость | RSS

 
 
Главная » Статьи » Мои статьи

История одного сокращения
Как известно, по Трудовому Кодексу при сокращении должны в первую очередь сравниваться производительность и квалификация работников. Однако, для работников-повременщиков критерий производительности применить практически не возможно, а квалификация задается категорией и разрядом. Разнарядка же, спущенная руководством указывала, сколько человек каких категорий надо сократить. Таким образом, критерий квалификации практически отпадал сам собой (можно было еще учитывать дополнительное образование и навыки, но этого также никто не делал).
Комиссия по сокращению работала довольно долго и выбрала тех кого надо было сократить. Вот только как в нее попали два профгруппорга, а также единственный человек, имеющий профильное образование для всех осталось загадкой. Речь, однако, пойдет только об одном человеке.
Занимался этот человек практически всей новой для завода продукцией, работал весьма хорошо, в том плане, что реально работал. Тут следует сказать, что в этом подразделении были и такие работники, которые дремали на рабочем месте или недобросовестно выполняли свои обязанности. Большинство таких работников остались работать.
Но тем не менее комиссия решила увольнять этого работника – девушку. Девушка же твердо решила остаться работать и обратилась в профком. В результате серьезной работы профкома девушка осталась на рабочем месте.
Однако, через начальство подразделения начала распространяться информация о том, что данный работник совсем не выполнял свою работу, также некоторые приближенные к руководству распространяли информацию о том, что якобы этот работник подставил все подразделение инициировав аттестацию в октябре 2009 года. Подобная информационная травля продолжалась около месяца. Уже сейчас становится очевидным, что все это была ложь представителей работодателя в отношении работника, который не побоялся выступить в защиту своих законных прав.
Категория: Мои статьи | Добавил: AJA (11.12.2009)
Просмотров: 496 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 4.3/3 |
Всего комментариев: 2
2 AJA  
Сейчас уже на девушку никто не наезжает (вроде), а руководитель подразделения на встрече с работниками недавно заявил, что больше на сокащение никого из сотрудников не отдаст. Будем надеятся на это, но и сами ТК читать smile
А по поводу вашего директора могу сказать, что походу это распространенная тактика натравливать одну категорию работников на другую...

1 Katrinka  
Девушка умничка!!! Да и профком поработал на совесть, а теперь надо набраться терпения и пережить травлю, которая может и пол года быть и больше, но если идти то до конца!!! И пусть все горит синим пламенем, она ведь знает что работает так, как должна! Так что поддержите девушку!

На нашем заводе директор, например, решил развести пенсионеров и молодежь по разным сторонам баррикад. Молодежь велено аттестовать и поднять зарплату, в то время как поднимать оплату труда всех работников в соответствии с инфляцией никто не собирался!!! ВОТ ТАК ВОТ Профком молчит!!!


Имя *:
Email *:
Код *:
 
 
Форма входа

Поиск

Наш опрос
Должен ли профсоюз "входить в положение дел" на заводе?
Всего ответов: 27

Категории раздела
Мои статьи [11]
Статьи профкома ОАО "ТВЗ" [19]
статьи, собственником которых является профком ОАО "ТВЗ"
Статьи из инета [42]
(с)тыреные статьи с других интернет-ресурсов

Последние статьи
[23.03.2016]
Часть рабочих Ржевского кранос... (17)
[02.03.2016]
Рабочих нельзя держать за быдл... (1)
[16.02.2016]
Свести баланс (0)
[29.11.2015]
ВЫСОКИЙ КЛАСС МАСТЕРСТВА МОЛОД... (0)
[24.11.2015]
Слесарь на миллион (0)

Новое в блоге
[21.05.2016]
Политические игрища. Счет 0:0. (0)
[03.02.2016]
Пока мы вместе - нас не сломит... (0)
[19.12.2015]
15 причин не работать в больши... (0)

Друзья сайта
  • Молодежный Совет при Профкоме (группа вконтакте)
  • Ozon.ru

  • Интересное в сети

    Реклама

     

    Copyright AJA © 2019
    счетчик посещений
    Яндекс.Метрика Flag Counter
    Яндекс.Метрика