К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в Трудовом кодексе РФ,
ни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия «обходной
лист», из чего следует однозначный вывод: обходной лист вне закона.
Однако, как это ни печально, упоминание о нем встречается не только в
локальных актах коммерческих структур, но и в подзаконных актах РФ,
касающихся трудовых правоотношений в государственных органах.
На
практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник
перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей
компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт
отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть
работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо
отчитался за них.
Форма обходного листа и порядок его заполнения
определяется на уровне компании, при этом работодатель не забывает
обязать работника сдать документ работнику кадровой службы и запрещает
последнему выдавать работнику трудовую книжку, а бухгалтерии -
производить с ним полный расчет в случае отсутствия в обходном листе
хотя бы одной необходимой подписи. Таким образом, в нарушение
установленного ст. 84.1 ТК РФ порядка увольнения работника происходит задержка увольнения работника.
Оформление процедуры увольнения
Процедура увольнения достаточно подробно регламентирована ст. 84.1. ТК РФ.
В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора
осуществляется приказом работодателя. В свою очередь работник должен
быть ознакомлен с приказом под роспись, а если этого сделать невозможно
вследствие отказа работника от ознакомления, то в приказе ставится
соответствующая отметка. При этом трудовая книжка выдается работнику в
последний день его работы, независимо от того отчитался ли он за
материальные ценности и денежные средства. Если работник по каким-либо
причинам отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель
обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости
получить трудовую книжку.
Часто работодатели с помощью обходного
листа пытаются оправдать свое нежелание затевать нудную судебную тяжбу
с работником в надежде получить свое. Однако именно истребование
имущества из чужого незаконного владения в судебном порядке является,
пожалуй, единственным законным способом заставить работника все
вернуть. Более того, увольнение, как правило, производится по истечении
двухнедельного срока, то есть у работодателя есть по крайней мере
десять рабочих дней для того чтобы сообщить работнику о необходимости
вернуть то или иное имущество.
Оформлять или нет
Обычно
такой вопрос перед работником не стоит, если он желает быстро и
полюбовно распрощаться с бывшим работодателем. Даже, осознавая
незаконность обходного листа, большинство из нас наверняка предпочтет
потратить один день, рабочего, заметьте, времени, нежели вступать в
препирательства с кадровой и юридической службой. Однако, если
увольнение явилось следствием конфликта, либо вы настолько
принципиальны, что любое нарушение ваших прав для вас неприемлемо, вы
вправе обратиться за защитой к государству. Как правильно это сделать,
вы можете узнать здесь и здесь.
