По вопросу отмены стажевых в обмен на сохранение 200 рабочих мест: за отмену стажевых высказались 31.2% опрошенных, за сохранение стажевых - 59.9% Вариант "другое" выбрали 6.6% Другое - это в основном один из предыдущих вариантов с каким-либо дополнением в виде предоставления гарантий что при сокращении сохранят стажевые или при отмене стажевых сохранят 200 человек.
На вопрос о том, поддерживают ли работники действия профкома в условиях кризиса по сохранению коллектива голоса распределились следующим образом: да - 73.5% нет - 18.7% другое - 4.1%
О том, чем заниматься профсоюзному комитету работники сказали так: Продолжить работу по увеличению количества заказов на предприятии - 79.9% Начать коллективный трудовой спор - 12.2% Другие действия - 7.8%
В некоторых анкетах были даны ответы не на все вопросы, отсюда и небольшая разница в расчетах.
Всего было выдано 8000 анкет, из них вернули 6391. Из вернувшихся анкет заполнено 5660, пустых - 728 и испорченных - 3.
А теперь небольшая выборка из ответов на вопрос: "Что вы считаете необходимо предпринять для обеспечения гарантий занятости работников в сложившейся на заводе ситуации?"
1. Сократить управленческий аппарат 2. Уменьшить заработную плату руководителям 3. Ликвидировать "Торговые дома" 4. Реорганизовать структуру управления, созданную после 2002 года, ликвидировать дублирующие службы. 5. Уволить возрастных пенсионеров или перевести их на 1/3, 1/4 ставки 6. Прекратить заставлять работать людей без оплаты 7. Организовать выпуск альтернативной продукции, товаров народного потребления 8. Работать с поставщиками напрямую, без посредников 9. Снизить себестоимость вагонов 10. Минимизировать количество управлений 11. Сократить административно-хозяйственные расходы 12. Обеспечить жесткий контроль над закупками комплектующих 13. Ликвидировать должности зам. По кадрам в подразделениях 14. Профсоюзу проводить не соглашательскую позицию, а более
жесткую по отношению к работодателю, отстаивая положения КД 15. Компенсировать вынужденный простой (при трехдневном режиме) 16. Снизить накладные расходы 17. Обеспечить занятость работников частично за счет заработной
платы руководителей 18. Ликвидировать управление по связям с общественностью,
передав полномочия ОК, сократить штаты ГО, УИТ, УКР, СКИПР и др. 19. Сократить ИТР 20. Перевести на рядовые должности высокооплачиваемых
пенсионеров 21. Погасить «Экраны» 22. Оказать помощь работникам, имеющим кредиты 23. Провести независимый аудит на предприятии 24. Разрешить длительные отпуска за свой счет с гарантий
сохранения рабочих мест 25. Ввести совмещение 26. Выйти из состава холдинга 27. Уволить непрофессиональных менеджеров 28. Уволить бездельников 29. Снять директора 30. Прекратить воровство на всех уровнях 31. Привести в соответствие численность работников в бюро и
отделах 32. Прекратить лечение привелигерованных представителей
администрации за рубежом 33. У кого зарплата ниже 12 тыс. – стажевые оставить.
Ответы расположены по убыванию, т.е. первые редложило большее количество людей.
