Семинар пришелся как нельзя кстати. Задачи вовлечения в профсоюз, сохранения членства и стимулирования его роста наиболее актуальны в настоящий период  финансово-экономического кризиса. Налицо безработица, проблемы обеспечения занятости, снижение качества и уровня жизни.

В ЗУМЦе собрались представители лидеров профсоюзов различных областей деятельности и географий их месторасположения. Обучение проходило в виде лекций с сопутствующим обсуждением рассматриваемой темы активными участниками семинара.

Успех профсоюзной деятельности, как и любой другой, зависит и от психологии человека, умения разбираться в людях, навыков личного общения, ораторского искусства, основ риторики, конфликтологии, этики делового общения. При желании этому не сложно научиться, но результатом этих знаний при их практическом применении может стать как новый долгожданный пункт КД, так и увеличение рядов единомышленников!

Основополагающий ТК РФ, как известно, не гарантирует безоговорочное соблюдение всех его статей Работодателем. Профсоюз – это тот орган, который призван и уполномочен договориться с Работодателем и заключать дополнительные, отличные от ТК соглашения, улучшающие положение Работников. Это обеспечит нашу с вами, дорогие сотрудники ОАО «ТВЗ», защищенность, наибольшие гарантии и привилегии. Коллективный договор действует лишь при сохранении в рядах профсоюза более 50% от общей численности предприятия. Противное может свести на «нет» все достижения и перечеркнуть ценные весомые соглашения. В этом случае следует забыть о каких-либо «бонусах», возможно, уже навсегда и надеяться на то, что статьи ТК не будут забыты. Один работник не в силах предотвратить это, но солидарная сплоченность всего трудового коллектива и понимание единения – гарантия безбедного достойного будущего.

Один из преподавателей курса – заведующий лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения СПБ ГУП Д.В, Лобок привел такой пример. Все медсестры Финляндии в борьбе за свои права написали заявления об увольнении. Эти действия вынудили Правительство пойти им на уступки, но вместе с тем появился проект закона о недопущении увольнения работников медицинской сферы по собственному желанию. В последствии проект не нашел одобрения Правительства. Но ущемление прав своих работников никогда не смущало руководство. Также было отмечено что профсоюзы Франции, несмотря на численную слабость, обеспечивают массовые участия в акциях протеста (митинги, забастовки), тем самым выделяясь продуктивной деятельностью.

В России понимание профсоюзной деятельности прямо противоположно европейскому. При обмене опытом с участниками семинара был приведен такой пример. После успешной договоренности лидера профсоюзной организации с генеральным директором предприятия была проведена аттестация рабочих мест, повышены тарифы и заработная плата. Некоторые работники, не желая платить бОльшие членские взносы, несмотря на существенное увеличение заработной платы, вышли из профсоюза. Такие особ всегда существуют и это уже печальная статистика. Подобные случаи не единичны. Кроме того, Россия – страна самой высокой коррупции. Преподавателями было замечено, что лишь профсоюзы максимально заинтересованы в ее снижении, и лишь они способны оказать решающее содействие.

Давайте теперь зададимся вопросом. А что мы без Профсоюза? Как самостоятельно отстаивать свои законные права? Ведь только сплоченному массами Профсоюзу по силам то, чего не в силах добиться один человек.

М. Чеснокова,

Председатель профорганизации экономических служб, слушатель семинара.