1. Было подписано соглашение между работодателем и профсоюзным комитетом о том, что за 2009 год с завода будет сокращено не более 15% работников. На настоящий момент цифра уже близка к 15%;

2. С 1 сентября завод переходит с трехдневки на четырехдневную рабочую неделю с семичасовым рабочим днем. Обещается хорошая загрузка работой;

3. Стажевые, борьба за которые велась последние несколько месяцев сохраняются, только у станочников вместо повышенных будут обычные;

4. Будут впущены приказы по реструктуризации предприятия, которые позволят сократить численность руководящего аппарата (хотелось бы в это верить);

5. Административные в августе для тех, кто уже отгулял свой отпуск в январе-феврале, будут оплачены в размере прожиточного минимума.

6. Компенсация за два нерабочих дня при трехдневке будет выплачена! Сразу за все 5 месяцев и войдет в августовскую зарплату. При этом компенсация не будет выплачена руководителям подразделений и всем начальникам выше них.

Помимо всего этого Кольцов рассказал нам о том, что работодатель предложил свой коллективный договор, который является практически голым ТК РФ. Напомню, что действие коллективного договора у нас до июня 2010 года. Профсоюзный комитет отказался от такого колдоговора и решил начать разработку своего обновленного проекта КД.

И небольшой парадокс: на нашем предприятии численность членов профкома составляет около 60%, при этом профком добился очень много, а к примеру на Брянском Машиностроительном заводе, оказавшемся в такой же ситуации как и мы уже сокращено 4000 человек, завод простаивает, зато численность в профсоюзе 90%...