Начать следует с начала. Коллективным договором четко определен термин «молодой специалист» - это человек до 30 лет возраста, окончивший с отрывом от производства вуз и пришедший работать по специальности в течении 3 месяцев после окончания вуза.

До недавнего времени у нас существовала только одна молодежная организация – Молодежный Совет при профкоме ОАО «ТВЗ, однако года 3 назад Т.В. Жирнова, директор по кадрам (бывший председатель профкома) решила создать альтернативу профсоюзному молодежному совету и отдел кадров начал работать над молодыми специалистами. Было проведено хорошее обучение в виде лекций-семинаров для адаптации молодых специалистов, разработана программа адаптации, при поддержке отдела кадров был создан Совет Молодых Специалистов. По словам Жирновой СМС это альтернатива Молодежному Совету,  в котором половине молодежи уже за 30.

Последние 2 года отдел кадров для отчетности всячески повышал показатели работы с молодыми специалистами, брал в их число и тех, кто по определению не является молодым специалистом. Например, человек закончил экономическую специальность, устроился работать в САПР админом или пришел на работу спустя почти полгода после окончания вуза. Число  молодых специалистов росло, отчетность радовала глаз, молодежи было хорошо.