Первыми действие антикризисных мер на себе почувствовали руководители, специалисты и служащие (далее РСС) – им сократили рабочий день на 20%.

Сделано это было чисто по-русски. Директор выпустил приказ, где разрешил работникам добровольно выбрать один из трех вариантов сокращения рабочего времени: административные, неполный рабочий день (6.5 часов) или неполная рабочая неделя (4 дня). Но каким-то чудом практически по всем подразделениям руководители потребовали припугивая грядущим сокращением. Где-то люди боролись, где то молча подписали и потом еще и работали по 8 часов.

Второе действие – сокращение РСС. По данным от директора Холдинг потребовал сокращения 380 человек, но директор уговорил на 80 и клятвенно пообещал больше 80 человек за 2009 год не сокращать.

Говоря о том, что всем придется потуже затянуть пояса, директор категорически отказался экономить деньги заводе на служебных легковых машинах «вольво» (которые требуют расходов соизмеримых с грузовым автопарком), на изменении структуры предприятия (сокращении армии руководителей) и на отключении двух больших плазменных панелей, установленных к 110-летию завода (расходующих только электроэнергии на 100 тыс. руб. в месяц). Зато, он распорядился экономить электроэнергию на освещении… Вышло это так: Свет выключался где-то к 9 вечера, включаясь при выходе 3 смены и потом гас до утра, утром часов в 6 он снова зажигался и гас в 7:50, при этом РСС приходят на работу к 8:00. Получилось, что людям приходилось идти в полной темноте (декабрь месяц) по гололеду, были неоднократные случаи падения. Песок на дорожки директор запретил сыпать, был заключен контракт на поставку гранитной крошки, которая потом с января и сыпалась на дорожки. К марту крошка закончилась и начали сыпать песок. Только благодаря профкому свет стали выключать после 8:00. Зато с февраля по апрель можно было наблюдать, как уличное освещение работает до 10 утра. Большие экраны теперь (с мая) выключают на выходные.

Экономия на сотрудниках в настоящий момент является основной озвученной работодателем. Несмотря на обещание директора, были сокращены в 2009 году уже 571 РСС, также к этому проведены массовые и локальные сокращения общим числом около 1030 работников. При этом завод переведен на трехдневку, в обещание не проводить массовых сокращений. Сокращен был только один из директоров…

По согласованию с профкомом, для сохранения коллектива были отменены некоторые положения Колдоговора о материальных выплатах.

В январе-феврале профсоюзный комитет ОАО «ТВЗ» послал запрос работодателю с просьбой предоставить всю антикризисную программу руководства. Сейчас конец мая, а директор ничего не предоставил. У работников возникает мнение, что основная экономия средств будет достигаться за счет них. Пока это просто высказывания недовольства, но что будет, когда люди начнут стабильно получать зарплату в 3 раза ниже чем в начале года? А ведь у многих кредиты…