С начала года Генеральный директор предприятия попытался уговорить профком на отмену ряда приложений Коллективного Договора, касающихся различных выплат и премирований, в том числе и стажевых.
/немного о стажевых. Стажевые были введены как часть премии за год (пресловутой "тринадцатой" зарплаты). В итоге работники получали в среднем 350-500 руб. в месяц и в конце года 10-15 процентов от среднего оклада - такова была премия за год)./

Профком с временным приостановлением ряда положений согласился ("бригадирские", за трудовое соперничество, "ветеранские"), но стажевые отстаивал твердо. Тогда на очередном собрании профкома Ген.Дир. заявил, что отмена стажевых позволит сэкономитть 3.5 млн. руб., что в свою очередь спасет от сокращения 200 человек. Наученные горьким опытом члены профкома отказаись от поспешных действий и решили опросить работников предприятия.
Горький опыт - это переход на трехдневный режим в обмен на обещание не устраивать массовых скращений и выплачивать компенсацию в 240 руб за каждый "вынужденный" выходной. В итоге работодатель провел два массовых сокращения: 629 и 571 человек, отказался выплачивать компенсации.