Блог председателя цехового комитета профкома ОАО "ТВЗ"

Политические игрища. Счет 0:0.

AJA — Sat, 21 May 2016 10:46:37 GMT

Не смотря на то, что профсоюзная организация находится вне политики, не могу обойти стороной наступающие выборы. В сентябре этого года будут большие выборы - это всем известно, но некоторые партии устраивают у себя шоу.

"Единая Россия" - партия, которая говорит о своем патриотизме на многих углах, перед этими выборами решила вновь сыграть в политическую игру под американским названием "Праймериз".

Праймериз - (primary election) (амер. первичные выборы) - предварительное голосование с целью выбрать достойного представителя от политической партии

В принципе, в праймериз нет ничего криминального, даже цель их - благая: убрать влияние партийных боссов на принятие решения о том, кто будет представлять партий в выборном органе.

Вот только прошлые праймериз, на которых "победили" высшие чиновники области, расположившись в списке в соответствии с занимаемой должностью, показали, что в России даже работающий американский инструмент превращается в обычный фарс.

При чем тут завод? А вот причем!

На этой неделе на заводе генеральным директором было организовано собрание начальников, мастеров и профактива с одной целью: рассказать о праймериз и некоторых кандидатах.

Выступали на собрании:

Лебедев О.С. - бывший глава города, нынешний депутат. Он рассказал о праймериз и уточнил, что в этом году "ЕР" решила, что голосование за кандидатов внутри себя - это не правильно. Выборы кандидатов от ЕР должны быть общенародными. И призвал всех прийти на участки и проголосовать за кандидатов.

Горин С.А. - технический директор ОАО "ТВЗ" рассказал о том, что ему поступило предложение представить завод в Законодательном собрании Тверской области и он его принял. Также предложил прийти и проголосовать за него.

Волков П.И. - работает в нашумевшей по Твери дружине "Афанасий" - решает вопросы в сфере ЖКХ, сын нашего Волкова И.В. - первого заместителя директора по технике и производству. Волков Павел в кратце рассказал чем занимается, какие вопросы уже решил и что планирует делать в законотворческой сфере по нашей области.

Соловей А.М. - генеральный директор, - призвал всех прийти на выборы и проголосовать за двух кандидатов.

Да-да! На выборах будет бюллетень, с несколькими кандидатами и голосовать можно сразу за нескольких из них. Потом будет "подсчет" голосов и победит... а кто победит остается только гадать и предполагать...

Зная методы партии, вряд ли мимо теплого кресла пролетит профессиональный депутат Аксенов - конкурент Горина и Волкова, даже не смотря на всю свою депутатскую "деятельность". Зато по результатам праймериз партия "ЕР" сможет бить себя пяткой в грудь и уверять, что этих, самых достойных из достойнейших, выбрал народ, а не партийная номенклатура.

Первый этап праймериз пройдет 22 мая. По округу, где избираются "наши кандидаты" - Заволжье, идет 12 кандидатов, в следующий этап пройдут 4. Настроение у заводчан двоякое: многие не любят "ЕР", но хотели бы поддержать своих. Кстати, Горин С.А. идет на выборы как "сторонник" партии, а не ее "член".

Пока мы вместе - нас не сломить!

AJA — Wed, 03 Feb 2016 17:39:53 GMT

15 причин не работать в больших компаниях

AJA — Sat, 19 Dec 2015 16:57:12 GMT

Спасибо холдингу "родному"

AJA — Thu, 10 Dec 2015 19:15:09 GMT

Как известно, сейчас почти все, что поставляется на заводы, входящие в Трансмашхолдинг, поставляется напрямую от холдинговских структур. При этом, большинство отмечает, что покупаемые холдингом товары очень низкого качества. Это касается спецодежды, средств индивидуальной защиты, комплектующих на вагоны и многого другого.

И вот об очередном вопиющем случае работы и заботы Трансмашхолдинга и подконтрольных заводах, а точнее о детях сотрудников этих заводов на примере ОАО «ТВЗ» хочу рассказать.

Когда-то давно детские новогодние подарки формировал сам завод. Специалисты завода отбирали самые лучшие сладости и складывали их в простые полиэтиленовые пакеты. Дети были рады, а родители спокойны – ведь все делалось как для себя. В один ужасный день ЗАО «ТМХ» решил подмять под себя и это достижение социализма, добавив в него капиталистическую ложку экономии. С этого момента подарки формировал холдинг. Первые годы вложенные туда конфеты были ужасными по вкусу, иногда с просроченным сроком годности, но зато в красивой картонной упаковке.

В 2015 году заводчане получили подарки для своих детей. Внешне подарок оформлен весьма креативно: это сложенный из картона земной шар с нанесенной на нем политической картой – этакий глобус. Первое, что отмечается большинством – на политической карте Крым все еще украинский. Но это не так озадачивает, как второе - срок годности одной шоколадки – до 09.01.2016. То есть ребенок должен все слопать в течении первой новогодней недели, если конечно условия хранения шоколадки нарушены не были и она уже не испортилась.

И третий, самый неприятный момент – подарки были упакованы в коробки по 6 шт. При вскрытии коробок были выявлены многочисленные случаи наличия всего 5 подарков в коробке. Так, например, в моем подразделении, из 15 коробок в двух было по 5 подарков. То есть, упаковщики Трансмашхолдинга, а числятся подарки за ним, воровали детские подарки.

Для рядового сотрудника это выглядит ужасно – из-за каких-то воришек холдинга его ребенок лишился подарка!

Конечно остается надеяться, что люди ответственные за подарки на ОАО «ТВЗ», смогут добыть недостающие подарки до нового года.

Инфографика. Продолжение.

AJA — Thu, 12 Nov 2015 18:26:17 GMT

Инфографика

AJA — Thu, 12 Nov 2015 03:47:39 GMT

Плакаты разные

AJA — Wed, 11 Nov 2015 17:49:43 GMT

Документальный фильм "Пролетариат. В поисках истины."

AJA — Sat, 15 Aug 2015 19:27:09 GMT

Никакой лояльности к работодателю!

AJA — Sat, 15 Aug 2015 19:17:58 GMT

Ты приходишь на работу и видишь, что твой коллега куда-то исчез. «Он уволился», — уклончиво отвечает начальник, и ты понимаешь — не сам. Ошибся, не справился, перестал приносить прибыль — и ему предложили поискать другую работу. «Чего ты хочешь? Это капитализм!» — скажут многие. Это так, и раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей.

Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно.

Если на рынке есть человек, готовый выполнять твою работу не за 10, а за 4 тысячи, тебя уволят. Если тебя можно будет заменить машиной — тебя уволят. Если разразится кризис и отрасль полетит ко дну — тебя уволят. От тебя избавятся, как только ты перестанешь приносить прибыль. Если ты сильно заболеешь, забеременеешь, постареешь — они сделают все, чтобы не платить. Их не волнует, куда ты пойдешь. Это твоя проблема, а не работодателей. Им наплевать на твою жизнь. Ты не человек. Ты — то, что приносит деньги.

Помни: работодатели ни на секунду не забывают о своем интересе, так блюди же свой!

Как можно чаще повторяй эти принципы и рассказывай о них другим работникам:

1. Это не твое дело!

Работодатели и всякие начальники очень любят говорить: «Это наше общее дело», «Мы — одна команда», «Мы в одной лодке», «Это и твой проект тоже». Каждый раз, когда слышишь этот бред, спрашивай себя: «Получаю ли я прибыль?» Нет? Значит, это не мое дело. Ты наемный работник, а не равный партнер. Ты продаешь свой труд и свое время, так что выкладывайся ровно настолько, насколько нужно, чтобы сделать работу. Не тешь себя иллюзиями.

2. Вы не друзья

Хитрые работодатели всегда стараются построить с работниками «человеческие отношения». Они интересуются твоим здоровьем, детьми, хобби, спрашивают, как ты справляешься с работой, проявляют сочувствие. Они выходят с тобой покурить, обсуждают интернет-шутки, рассказывают о своей жизни. Одним словом, делают все, чтобы ты поверил, что они — твои хорошие приятели, и забыл об истинной природе ваших отношений. Зачем это делается? Для того чтобы в нужный момент сказать: «Ой, прости, зарплаты в этом месяце не будет, подожди немного» или «Задержись на часок, пожалуйста». Помни: вы не друзья, твоя искренняя симпатия будет использована против тебя.

3. Твоя главная цель — заработать на жизнь

Тебе может нравиться то, что ты делаешь. Твоя работа может быть интересной и полезной для общества. Но посмотри правде в глаза: большинство людей, и ты скорее всего в их числе, работают потому, что не могут себе позволить не работать. Единственная причина, по которой ты не сидишь дома с книгой, не путешествуешь круглый год или не делаешь то, о чем всегда мечтал, — это необходимость зарабатывать на жизнь. Замыливая этот вопрос, бесконечно играя на твоей любви к труду, работодатели платят тебе меньше. «Ведь тебе же самому нравится эта работа!» Твой труд всегда должен быть оплачен, и оплачен достойно — даже если в других обстоятельствах ты сделал бы это бесплатно.

4. Не позволяй играть на твоих амбициях

Очень многие работодатели выделяют честолюбивых работников и обещают им повышение, денежное поощрение и огромные перспективы. Они намеренно провоцируют в коллективе конкуренцию, чтобы каждый работал лучше, выше, быстрей. Но всякий раз, когда у тебя возникает желание выделиться, сделать больше нормы, обогнать других… остановись! Спроси себя: «А уверен ли я, что меня и вправду повысят? Приведет ли это повышение к росту зарплаты? Выполнит ли он свои обещания? Стоит ли ссориться с коллегами ради словесной похвалы?» Есть хоть малейшие сомнения? Направь свою энергию в другое русло.

5. Делай только то, за что платят

Работодатели не хотят нанимать много людей. Им гораздо проще взваливать дополнительные функции на тех, кто уже работает. «Помоги организовать мероприятие, обзвони клиентов, отнеси на почту письмо по дороге домой». Это не твои обязанности? Постарайся всеми способами отказаться от дополнительной работы. У тебя есть еще один текст, макет, классная идея? Отнеси тому, кто за это заплатит или используй для себя. Не дари свой труд.

6. Цени свое время

Рабочий день закончился — иди домой. Начался обеденный перерыв — займись своими делами. Не позволяй украсть у тебя ни минуты. Работодатели любят нанимать людей на 8 часов, а использовать все 10. Среди них попадаются и такие, кто звонит по вечерам, заставляет думать о работе в выходные, требует твоего внимания во время отпуска. Пресекай это! Помни: неоплаченное время — это время, которое работодатель положил себе в карман.

7. Не слишком усердствуй

Закончил задание и готов сделать еще? Выдохни. Зайди в интернет, выпей кофе, покури, поболтай с коллегами. Брать на себя больше, чем требуется – не в твоих интересах. Не гонись за отличным результатом – здесь медалей не дают. Не предлагай идей, которые добавят тебе работы – вряд ли кто-то ее оплатит. И никогда не показывай, что у тебя есть свободное время! Пусть лучше твой работодатель думает, что ты загружен или слегка тормозишь, чем подкинет тебе бесплатной нагрузки.

8. Выбирай свои интересы

Всякий раз, когда у тебя есть выбор — сделать что-то для работы или для собственного удовольствия — выбирай себя. Задержаться на работе или пойти на курсы английского? Конечно, курсы! Ответить на звонок в нерабочее время или поговорить с подругой? С подругой, само собой! Выпить с друзьями или доделать то, что не успел? Выбирай друзей! Погулять с детьми или посвятить выходной срочной просьбе работодателя? Твои дети важнее! И даже в рабочее время: написать сообщение другу, почитать интересную статью, немного поучить иностранный язык — или поработать? Ты знаешь, что делать.

9. Не доверяй начальникам

Чаще всего ты не общаешься напрямую с владельцем предприятия. Порой ты даже его не видишь. С тобой говорят начальники среднего звена — на первый взгляд такие же работники, как и ты. Твой начальник может быть отличным специалистом и даже прекрасным человеком, у него тоже могут быть хобби, дети, друзья, он может платить за квартиру и копить на отпуск. Но! Его наняли для того, чтобы заставить тебя работать как можно больше. Это он будет просить тебя задержаться на полчасика, это он будет манипулировать твоими амбициями, это он будет умолять тебя не увольняться и не требовать зарплату. Не доверяй своему начальнику. Этот человек играет не на твоей стороне.

10. Не оставляй им ни копейки

Особенно это касается неофициально трудоустроенных. Работодатели часто говорят, что у них нет денег тебе заплатить. Они надеются, что ты утрешь сопли и пойдешь искать другую работу, а твои деньги они положат к себе в карман. Не допускай такого! Борись за каждую копейку! И помни: не заплатив тебе, твой работодатель жестко поимел закон, так что ты имеешь полное моральное право действовать не по закону. Не пренебрегай шантажом и угрозами. Каждый раз, когда ты тратишь свои сбережения, в отчаянии звонишь родителям или просишь друзей занять, кое-кто откладывает на новую машину. За счет наивных работников, которые поплакали и ушли, строятся дачи, покупаются яхты и делаются состояния.

11. Продолжай рассылать резюме

Сегодня у тебя есть работа. Возможно, неплохая и платят тебе выше, чем в среднем по рынку. Но это совершенно не значит, что она будет у тебя завтра. Малейший кризис, «оптимизация расходов», сокращение — и тебя выгонят. Поэтому ты всегда должен иметь запасные варианты. Ходи на собеседования. Повышай свою квалификацию (желательно в рабочее время). И не бойся часто увольняться — ты здесь никому ничего не должен.

12. Проявляй солидарность с коллегами

Твой коллега опаздывает? «Только что был – вышел». Кто-то не справляется? «Не знаю, по-моему, он отлично работает». Прикрывайте и защищайте друг друга. Вместе бороться против работодателя проще. Чем больше людей ты сможешь подключить, тем решительнее и эффективнее будет ваша борьба. Требуйте выплаты зарплаты – полностью и вовремя, даже если вы неофициально трудоустроены. Требуйте нормальных условий труда. Требуйте смещения обнаглевшего директора. Требуйте повышения зарплаты. Создавайте профсоюз и давите на работодателя.

13. Верни себе свое

Работодатель получает прибыль за счет того, что не выплатил тебе и твоим коллегам. Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы вернуть себе немного украденного. Начинай с малого – уноси с работы кофе и канцтовары. Если риск попасться невелик, подумай о том, как много интересного можно найти на складе. А если ничего материального взять ты не можешь – «кради» время. Планируй свой день так, чтобы отрабатывать только половину оплаченного времени. Общайся в интернете, кури, пей кофе, учи английский, читай статьи, обучайся новой профессии – да хоть стихи пиши! Это твое время. Работодатели поставили тебя в такое положение, что ты вынужден тратить его на наемный труд. Так настало время вернуть себе свою жизнь!

Лично я против 13 пункта в части воровства с предприятий! Как бы то ни было, а работник должен быть честен, тогда начальник-воришка не сможет шантажировать тем же работника.

И напоследок: узнавай как можно больше о своих трудовых правах. Читай паблики, статьи и книги, посвященные этим вопросам. Разговаривай с друзьями и коллегами о тех проблемах, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Пусть каждый из вас знает, что он не один – к наемным работникам принадлежит большая часть людей на планете.

Помни и рассказывай другим: твои интересы противоположны интересам работодателя. Это борьба, которая длится столетиями. Борьба между теми, кто пытается заработать на жизнь, и теми, кто хочет купить новую яхту.

Источник: http://black-rainbow.org/nikakoy-loyalnosti-k-rabotodatelyu/

Ролик о профсоюзе ГМПР

AJA — Wed, 12 Aug 2015 05:33:47 GMT